我是在市调业（也算是代理商）约5年，在品牌商约2年， 虽然不是直接操作行销 但是有些基本原则是相似 也可以分享一下我的经验。 1. 以市调业来说，如同广告、公关等是专业领域，通常品牌会招募待过代理商的人。 展现能厘清客户给的议题、有设计和策略能力是重要进入品牌门槛。 因为你未来也很有可能要和代理商合作，你就是要提供代理商Brief的人。 2. 我认为薪水天花板满看产业和国际化程度的， 不过从代理商到品牌端，至少会升一阶薪水。 3. 在品牌端着重和各部门沟通、了解公司商业上的需求， 因此做的行销分析也要够精准，直接和内部分享结果、提出建议，参与讨论。 另一方面也要很懂你的产业， 过往在代理业时，客户来自多元产业，接触面向较广， 而在品牌端，你就专心做你的品牌的行销研究，要更深入了解如何营运和运作， 这样一来，更清楚在做行销研究时的期望和限制， 也展现出你在品牌端有别於代理商的价值。 电商技能的部分满同意b大的分享，不过现在做BTC品牌几乎已经无法和网路、电商脱节 因此电商平台在行销和一般品牌做行销的差异应该越来越模糊 我最近创了一个IG帐号@cindyanalyst分享行销研究的内容， 之後也想分享在代理商与品牌商工作的差异，欢迎大家来看看：） ※ 引述《bb0311y (瞬月)》之铭言： : ※ 引述《ayakolei (ayako)》之铭言： : : 小妹今年31岁，跟过去在媒代的同事讨论过几个问题 : : 就是代理商做久了，就很难跳到产业端 : : 原因是处理事情的范畴不同，如果不趁年轻跳到那里， : : 往後有点年纪，只会更难跳 : : （不外乎是平行职位上不去+又不肯退而求其次去做junior的工作钱不多+职责不同） : : 不晓得有没有在品牌端的版友愿意分享 : : 1. 同是代理商资历，如何进去？ : : 2. 品牌端的行销薪水天花板是否很高？除非到外商不然很难有高薪？ : : 3. 如果是想做电商平台端品牌的行销，需要会的技能和品牌是否不同？ : : 以上谢谢 : 哈罗，我今年也31 : 运气不错在疫情爆发前谈到甲方的行销经理职缺 : 2月底拿到offer後直接跳槽 : 也许可以给一点心得 : 先回答你的问题 : 1、在谈到目前这份工作前，总共去了4家甲方行销职缺的面试 : 产业类落差很大，有资讯业、电商平台、保险业、电影代理商 : 但4次的面试都很看重过去自己负责过的专案，尤其是客户属性、专案规模 : 向资讯公司的面试就针对我在前公司负责过的资讯展与产品发表会相当有兴趣 : 在面试时多准备一些自己直接负责或经手过的相关产业行销专案满有帮助的 : 要能够侃侃而谈，但成效不要说的太夸大 : 因为同产业间很可能会知道你办过的这些活动，甚至到场看过 : 所以吹嘘过头会很扣分 : 2、甲方的行销薪水很看公司(有点废话) : 但主要会看你在代理商的职位与薪资去调整 : 我的话在代理商时是副理职，然後看负责过的专案大多是甚麽规模 : 可以提一下当时谈到的薪资： : 资讯公司-行销主管 42K : 保险公司-行销主任 48K : 电商平台-行销副理 50K : 电影代理公司-行销主任 54K : 这边要提一下，跟代理商相比就少了专案奖金这一块 : 但相对的三节、年终跟员工福利都比较有保障 : 3、电商平台的技能需求确实比较高 : 但更多的是在数位行销专案上的经验跟创意 : 先前我参加的是3位受访者同时的面试 : 就让面试者分享自己过去的专案 : 面试官很有兴趣在其中一位面试者虚实整合的专案 : 其中的创意连我也觉得很精采，有成功带起网路上的讨论 : 行销效益也很不错 : 最後还是要说一下做甲方行销的心得 : 很注重策略与脉络的说明，因为你要沟通的对象是公司高层 : 而不是专案客户的行销窗口 : 所以真的要用非常浅显易懂的方式沟通成效、成本 : 公司内部的跨部门沟通也很重要 : 有些内部专案做起来就是没有在代理商的时候那麽得心应手 : 不太能叫的动人 : 逐渐可以体会到，过去的前辈转跳甲方後还是会发包给代理商去执行专案的考量了 : 担任甲方行销的重点不在於专案的执行 : 而是在规划策略、监督执行成效跟调整方针 : 宁可让代理商赚那30%利润，也不要自己硬卡上去执行 : 因为你的时间大多会用在同时控管多个专案 : 如果坚持亲自操刀只会本末倒置 : 让老板质疑你的能力，还会降低这些专案的成效 : 以上分享 --

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