※ 引述《ayakolei (ayako)》之铭言： : 小妹今年31岁，跟过去在媒代的同事讨论过几个问题 : 就是代理商做久了，就很难跳到产业端 : 原因是处理事情的范畴不同，如果不趁年轻跳到那里， : 往後有点年纪，只会更难跳 : （不外乎是平行职位上不去+又不肯退而求其次去做junior的工作钱不多+职责不同） : 不晓得有没有在品牌端的版友愿意分享 : 1. 同是代理商资历，如何进去？ : 2. 品牌端的行销薪水天花板是否很高？除非到外商不然很难有高薪？ : 3. 如果是想做电商平台端品牌的行销，需要会的技能和品牌是否不同？ : 以上谢谢 哈罗，我今年也31 运气不错在疫情爆发前谈到甲方的行销经理职缺 2月底拿到offer後直接跳槽 也许可以给一点心得 先回答你的问题 1、在谈到目前这份工作前，总共去了4家甲方行销职缺的面试 产业类落差很大，有资讯业、电商平台、保险业、电影代理商 但4次的面试都很看重过去自己负责过的专案，尤其是客户属性、专案规模 向资讯公司的面试就针对我在前公司负责过的资讯展与产品发表会相当有兴趣 在面试时多准备一些自己直接负责或经手过的相关产业行销专案满有帮助的 要能够侃侃而谈，但成效不要说的太夸大 因为同产业间很可能会知道你办过的这些活动，甚至到场看过 所以吹嘘过头会很扣分 2、甲方的行销薪水很看公司(有点废话) 但主要会看你在代理商的职位与薪资去调整 我的话在代理商时是副理职，然後看负责过的专案大多是甚麽规模 可以提一下当时谈到的薪资： 资讯公司-行销主管 42K 保险公司-行销主任 48K 电商平台-行销副理 50K 电影代理公司-行销主任 54K 这边要提一下，跟代理商相比就少了专案奖金这一块 但相对的三节、年终跟员工福利都比较有保障 3、电商平台的技能需求确实比较高 但更多的是在数位行销专案上的经验跟创意 先前我参加的是3位受访者同时的面试 就让面试者分享自己过去的专案 面试官很有兴趣在其中一位面试者虚实整合的专案 其中的创意连我也觉得很精采，有成功带起网路上的讨论 行销效益也很不错 最後还是要说一下做甲方行销的心得 很注重策略与脉络的说明，因为你要沟通的对象是公司高层 而不是专案客户的行销窗口 所以真的要用非常浅显易懂的方式沟通成效、成本 公司内部的跨部门沟通也很重要 有些内部专案做起来就是没有在代理商的时候那麽得心应手 不太能叫的动人 逐渐可以体会到，过去的前辈转跳甲方後还是会发包给代理商去执行专案的考量了 担任甲方行销的重点不在於专案的执行 而是在规划策略、监督执行成效跟调整方针 宁可让代理商赚那30%利润，也不要自己硬卡上去执行 因为你的时间大多会用在同时控管多个专案 如果坚持亲自操刀只会本末倒置 让老板质疑你的能力，还会降低这些专案的成效 以上分享 --

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