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成长骇客(Growth Hacker)现在真的有这麽夯? 做行销还要学写程式?有没有搞错? --------- 上百家网路公司徵才 出现「成长骇客」职缺 由AppWorks之初创投举办的「2016 冬季 AppWorks Ecosystem 联合大徵才 (http://appworks.tw/jobs2016/)」今日(4)开跑,104 家国内 Internet 企业串连,联手开出高达 929 个职缺。其中出现一个不可忽视的现象,即是 「成长骇客」(Growth Hacker) 的职缺出现。 半年一度的「AppWorks Ecosystem 联合大徵才」,由亚洲最大创业加速器 AppWorks 号召 ,集结生态系全体 Internet 企业未来半年职缺,一同向拥有软体研发、数据分析、社群 经营等能力的 i 人才招手。 参与本次联合大徵才的 104 家企业中,有多家知名的成功 Internet 公司,像是甫登陆兴 柜的「创业家兄弟」、「隆中网络」、线上餐厅订位服务「EZTABLE」、知名网路服饰品牌 「Lativ」、全球破亿下载的「PicCollage」以及台湾最大游戏社群「巴哈姆特」、前三大 团购网「17Life」等,其中以员工福利超好着称的 Lativ,豪气开出高达 30 名网页程式 设计工程师职缺。 此外,也有知名网路连续创业家的新事业,像是前灿星旅游网、易飞网总经理陈明明的「 KKday」、前立传、兴奇创办人何英圻的「91APP」、前 PChome 营运长谢振豊的「uitox」 、以及在北美有两次成功创业经验的陈杰豪所率领的「功典资讯」。其中,KKday 开出高 达 33 个职缺,91APP 也需要 27 位人才加入。 後起之秀方面,有电商广告技术公司「Tagtoo」、行动影音服务「CHOCOLABS」、线上插画 商品商城「Fandora」、网路麦片专卖店「早餐吃麦片」、手机异国零食商城「甘仔店」、 餐厅 iPOS 服务商「iCHEF」、品牌广告技术公司「cacaFly」、独立媒体「关键评论网」 等。其中 CHOCOLABS 打开 19 职缺,向想追逐行动影音大浪的人才用力招手。 积极加码 Internet 与软体策略的稳健企业,像是群联电子、国泰世华、联合报、台湾大 哥大、台湾固网、微风集团、华南永昌等,也以 AppWorks 创投基金股东身分加入本次大 徵才。 本次联合大徵才参与企业 104 家,较半年前 (2015 夏季联合大徵才) 微幅成长 7 家,但 所有企业开出总职缺高达 929 个,较半年前的 620 个激增 5 成,显示 Internet 业界人 才需求的旺盛成长力道。 所有 929 职缺中,软体工程师缺额占比高达 58%,比例再较半年前提高,也显示出随着行 动、数据、广告科技化、金流电子化等发展, Internet 行业对软体人才的需求比例将节 节升高。 本次 104 家企业公开招募的工程师中,有高达 9 成锁定 iOS 与 Android 行动平台的开 发人才,则是突显当今网路业发展的策略主流,从当年的「Desktop First」,逐渐移转至 「Mobile First」,乃至於「Mobile Only」的趋势。 数据分析工程师是工程师职缺里涨潮中的新势力,约占软体工程师职缺 5%。蒐集到海量数 据後,需要依赖数据分析工程师为公司决策层提供质量兼具的数据分析支持,推动整个公 司内的数据化运营的实现。本次联合徵才中,华南永昌综合证券、雪豹科技、欧易亚科技 、Migo 功典资讯等企业,皆在放眼寻找能在海量数据中精炼出分析品质的数据分析工程师 。 夺下亚军占比的职缺,依旧是社群行销类别,占本次职缺总数 31%,相较於四个月前的夏 季联合大徵才成长了 6%。其中出现一个不可忽视的现象,即是「成长骇客」(Growth Hacker) 的职缺出现,在本次的社群行销类职缺中,占比已达 2%。「成长骇客」 顾名思 义,存在目地就是帮助公司 (或产品) 找出增加流量与用户高速成长的路径。 「成长骇客」是个行销混血儿,需同时具备行销的基本知识与技能,也要会撰写程式做简 单的外挂以及资料分析,找出最能有效提高或转换流量的方法;像是 Airbnb 利用其竞争 对手 Craigslist 加载外挂增加曝光与流量,即为知名案例。国内知名电商网站「早餐吃 麦片」、 以 3D 模组搜寻引擎起家的 Yobi3D,目前也透过本次联合大徵才,寻找「成长 骇客」鬼才。 原始连结:https://goo.gl/u2k01l --



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1F:推 belt: 这是趋势没有错 再说网路行销工作本身就有资讯门槛 01/07 13:20
2F:→ belt: 问题其实在於他们打算开多少薪水请这样的人? 01/07 13:21
3F:→ belt: 这文中好几家根本付不起Growth Hacker的薪水 01/07 13:25
4F:→ belt: 简单讲你要人当0.5个工程师+0.5个网路行销 那自然不可能只给 01/07 13:26
5F:→ belt: 传统行销人员的薪资 更不用说台湾行销薪资是低中之低 01/07 13:27
6F:→ belt: 假设原本请一位行销3万 工程师5万 成长骇客理当要给4万以上 01/07 13:28
7F:推 WatchBus: 本鲁不到40k 01/07 13:36
8F:→ wahiluma: 没有薪资什麽都是假的 01/07 15:10
9F:→ wahiluma: 4万还嫌太少,就文内说法,这要求不会是没经验的人来做 01/07 15:11
10F:→ wahiluma: 起码两年+主管背景,要能指引收益明灯,要马开高分红 01/07 15:12
11F:→ wahiluma: 要马开八万(怎麽可能),这不是0.5+0.5,是1+1。 01/07 15:14
12F:推 belt: 0.5+0.5我算是用2年年资的去计算 收益明灯开8万可能还嫌少 01/07 22:17







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