大家好，拖了这麽久才回文是因为先前都在紧张没有企业通知第二阶段面试阿!! 以下是当天参加的状况略述： 1.电通安吉斯 一进去便是先由人资大略介绍广告集团产业概况以及电通安吉斯的体系， 电通旗下的安纳特、安索帕、凯络、贝立德、电通国华各有代表坐在台下。 而五个面试者在听取完简报後上台坐一排，开始进行两分钟自我介绍。 全部介绍完後，由五个旗下代表自由选取面试者发问。 问题偏向兴趣和工作方面，也有出一些状况题。 後来因为时间不足，就再给三十秒补充自己想加分的内容。 我想可能是探探大家的程度与兴趣，细节就第二阶段再面试， 所以没有让面试者有提问的时间。 2.关键数位行销 也是五个人坐一排，但是面试官就只有两位，一位执行长及一位人资。 当然也是先自我介绍，然後再经由人资问喜欢主管如何管理方面的问题。 执行长喜欢问很实际的问题，像是Google Adwords的专业名词以及如何操作。 最後则是有让面试者提问。 3.宏将传媒 进去之後有点惊讶的是只有一位人资来面试。 而面试过程也是自介，然後人资再透过观察我们的履历表，个别提出一些问题。 最後留给我们蛮多时间问公司的一些资讯，很强调待遇比照外商媒体代理公司。 不过或许是因为他们只开一个职缺，所以留表格给大家填，有新的职缺可以再通知。 4.台湾乐天市场 我进去的那梯刚好是都将台湾乐天放在第一志愿的面试者。 所以面试官好像特别重视，比起其他场次的面试官，多了许多的笔记。 面试过程先自介，然後他们问「为什麽想投乐天?」 　　　　　　　　　　　　　「比较想从事哪个部门的工作，为什麽?」 还有一些履历表提到的活动经验，主要问处理的过程还有困难如何解决...。 每个面试者都问到很仔细，看得出来他们十分重视活动经验及解决问题的能力。 这个面试时间拖了最久，差点让我赶不及下一场面试。所以也就没有时间让我们提问。 5.商玛广告 这场是我参加整天的面试以来最有趣的一场。 一个执行总经理负责面试，丢出一个他们最近接的广告客户的案子，开始要我们讨论。 透过讨论的过程，他也会说我们提出的方案有什麽问题，可以再怎麽做。 他告诉大家，这是小广告公司每天面对的工作环境，要不断的激荡新的想法。 最後留了一些时间给我们提问。不过我有点忘记当天问了什麽。= =" 他说公司在台中，可能薪水没有台北这麽好，但是居住环境好，五点就可以下班。 =================================分隔线====================================== 整个活动过程有点不太满意Google，因为延长报名时间，工作时程有拖延。 但是他们都不发信通知会拖延，或是在官网的最新讯息通知大家。 而且在我参加活动的当天，他们竟然说我的名牌弄丢了。 他们是说不会影响面试过程，但是我却觉得还是影响情绪吧。 结束之前去问他们，也是跟我说不知道在哪里，可能会再别场面试前拿到。最後也没有 不过还是很感谢辛苦的工作人员还有在周日假期还要出来面试新鲜人的面试官。 --

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