※ 引述《Dayeah (!!)》之铭言： : ※ 引述《backtrue (咖啡冰沙去冰)》之铭言： : : 譬如这题出的就很烂，但你怎麽知道是不是故意烂的 : : （因为我就有故意出烂过） : 前文恕删，个人觉得题目出得不错 :p : 如果是中高阶的职缺，找的多半是已经有产业经验的人 : 当然可以就过去经验询问如何达成行销目的 : 若是面试无相关产业经验之转职者， : 则雇主有的会希望找一个原产业的case来做分析&规划 : 目的如同先前版友所说，重点是看思考逻辑， : 以及对行销工具的熟稔度 : kissnini贴出来的题目，至少还提供了一个先准备的方向 : 邀请中也说了呈现不限於ppt(如果表达能力好，用口述也行) : 两道题目， : 一个可以看出对於行销的全面观 : 一个可以看出如何打破资源限制 : 个人判断这职缺应不是找中高阶 : (一定职等以上可能都透过猎人头了) : 与其问entry/junior level的应徵者过去成功经验 : (大概也说不出所以然) : 不如直接给个case来解，解的不论好不好 : 至少可以知道应徵者有没有用心准备、行销know-how水准 : 然後也瞬间刷掉连尝试都不愿意的人 XD : 另外，这个题目或许也透露了该职位要做的事 : 对於有心要申请的人， : 事先做个心理准备与调查，不也挺好的吗? : 面试会出case present考题的公司不少， : 并不适合一竿子打翻所有公司 : 有面试完後，认真提供feedback的公司， : 也有"刚好"不久後使用了面试者idea的公司 : 要看考题到底是啥，并没有标准答案 会出case present的公司真的不少，小弟碰过比较有道德的公司， 现在股价有300+了吧，它出的 case present比较不会用现在实 际的状况作present。而是用假想的情境去模拟，来揣摩你的思 路及状况，因此要了解你的想法，是不是公司主要现实情境就 无所谓。 当然我也遇过没良心资本额几百亿的大公司，直接要盗取idea， 叫小弟在黑板上教学。既然有办法上黑板，自然有办法将关键 技术马赛克掉。最後也没有拿到offer，因为大家都是江湖打滚 这麽久的人，你这麽精明，人家也知道你不好搞。 真正想用你的，意向上交流几句，就心知肚明你的能力到哪里了 ，是不是能提供组织真正需要的方向。 拿那麽切实的题目来作文章，黄鼠狼给鸡拜年，瓜田李下之嫌真 的很严重。不过这是业界的风向，越有钱的公司越会欺负纯真的 应徵者。 除非你觉得你的idea没有价值---这也正是台湾对於人的价值最 好的剥削! 不然我觉得要懂得好好保护自己的想法，而一个正派 的大公司更应该修正自己的作为。 原案都已经暗示你，ex: ppt，不是很明显吗??您觉得打嘴炮跟 用ppt上的机率孰大??待有为者告知~ --

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