作者damm (Anubis)
看板Marketing
标题Re: [讨论] 某大知名公司不可取的徵才行为
时间Mon Apr 13 11:41:25 2015
※ 引述《Dayeah (!!)》之铭言:
: ※ 引述《backtrue (咖啡冰沙去冰)》之铭言:
: : 譬如这题出的就很烂,但你怎麽知道是不是故意烂的
: : (因为我就有故意出烂过)
: 前文恕删,个人觉得题目出得不错 :p
: 如果是中高阶的职缺,找的多半是已经有产业经验的人
: 当然可以就过去经验询问如何达成行销目的
: 若是面试无相关产业经验之转职者,
: 则雇主有的会希望找一个原产业的case来做分析&规划
: 目的如同先前版友所说,重点是看思考逻辑,
: 以及对行销工具的熟稔度
: kissnini贴出来的题目,至少还提供了一个先准备的方向
: 邀请中也说了呈现不限於ppt(如果表达能力好,用口述也行)
: 两道题目,
: 一个可以看出对於行销的全面观
: 一个可以看出如何打破资源限制
: 个人判断这职缺应不是找中高阶
: (一定职等以上可能都透过猎人头了)
: 与其问entry/junior level的应徵者过去成功经验
: (大概也说不出所以然)
: 不如直接给个case来解,解的不论好不好
: 至少可以知道应徵者有没有用心准备、行销know-how水准
: 然後也瞬间刷掉连尝试都不愿意的人 XD
: 另外,这个题目或许也透露了该职位要做的事
: 对於有心要申请的人,
: 事先做个心理准备与调查,不也挺好的吗?
: 面试会出case present考题的公司不少,
: 并不适合一竿子打翻所有公司
: 有面试完後,认真提供feedback的公司,
: 也有"刚好"不久後使用了面试者idea的公司
: 要看考题到底是啥,并没有标准答案
会出case present的公司真的不少,小弟碰过比较有道德的公司,
现在股价有300+了吧,它出的 case present比较不会用现在实
际的状况作present。而是用假想的情境去模拟,来揣摩你的思
路及状况,因此要了解你的想法,是不是公司主要现实情境就
无所谓。
当然我也遇过没良心资本额几百亿的大公司,直接要盗取idea,
叫小弟在黑板上教学。既然有办法上黑板,自然有办法将关键
技术马赛克掉。最後也没有拿到offer,因为大家都是江湖打滚
这麽久的人,你这麽精明,人家也知道你不好搞。
真正想用你的,意向上交流几句,就心知肚明你的能力到哪里了
,是不是能提供组织真正需要的方向。
拿那麽切实的题目来作文章,黄鼠狼给鸡拜年,瓜田李下之嫌真
的很严重。不过这是业界的风向,越有钱的公司越会欺负纯真的
应徵者。
除非你觉得你的idea没有价值---这也正是台湾对於人的价值最
好的剥削! 不然我觉得要懂得好好保护自己的想法,而一个正派
的大公司更应该修正自己的作为。
原案都已经暗示你,ex: ppt,不是很明显吗??您觉得打嘴炮跟
用ppt上的机率孰大??待有为者告知~
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1F:推 kissnini520: 推! 04/13 19:53
2F:推 csss22221041: 通常偷idea都不太会录取人,谁都一样。 04/14 17:23