作者Dayeah (!!)
看板Marketing
标题Re: [讨论] 某大知名公司不可取的徵才行为
时间Sun Mar 29 19:51:03 2015
※ 引述《backtrue (咖啡冰沙去冰)》之铭言：
: ※ 引述《kissnini520 (努力赚钱~)》之铭言：
: : 话说 最近很认真在看工作
: : 有幸（不幸）收到某大公司的面试邀请
: : 看完後立马回信拒绝面试
: : 这种行为真的是....让人很唾弃！
: : http://i.imgur.com/Ddxfn9p.jpg
: : 不知这缺薪水是开多少吼...
: 譬如这题出的就很烂，但你怎麽知道是不是故意烂的
: （因为我就有故意出烂过）
前文恕删，个人觉得题目出得不错 :p
如果是中高阶的职缺，找的多半是已经有产业经验的人
当然可以就过去经验询问如何达成行销目的
若是面试无相关产业经验之转职者，
则雇主有的会希望找一个原产业的case来做分析&规划
目的如同先前版友所说，重点是看思考逻辑，
以及对行销工具的熟稔度
kissnini贴出来的题目，至少还提供了一个先准备的方向
邀请中也说了呈现不限於ppt(如果表达能力好，用口述也行)
两道题目，
一个可以看出对於行销的全面观
一个可以看出如何打破资源限制
个人判断这职缺应不是找中高阶
(一定职等以上可能都透过猎人头了)
与其问entry/junior level的应徵者过去成功经验
(大概也说不出所以然)
不如直接给个case来解，解的不论好不好
至少可以知道应徵者有没有用心准备、行销know-how水准
然後也瞬间刷掉连尝试都不愿意的人 XD
另外，这个题目或许也透露了该职位要做的事
对於有心要申请的人，
事先做个心理准备与调查，不也挺好的吗?
面试会出case present考题的公司不少，
并不适合一竿子打翻所有公司
有面试完後，认真提供feedback的公司，
也有"刚好"不久後使用了面试者idea的公司
要看考题到底是啥，并没有标准答案
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1F：推 anper: 完全同意这篇 03/29 20:53
2F：推 regression: 我只是觉得这题目给得太粗了 一般真的想要考应试者 03/29 22:34
3F：推 backtrue: 我说「烂」的主因是目标不够明确 但有可能是故意烂 03/29 22:37
4F：→ regression: 我觉得个案的背景资料要给的细一点 03/29 22:37
5F：→ Dayeah: 故意烂是有可能的，看面试者懂不懂抓住机会提问 03/29 22:41
6F：→ Dayeah: 有资深的行销猎人头朋友，题目出过"如何帮高雄包子店行销" 03/29 22:43
7F：→ Dayeah: 他期待的回答，多半是追问"产品特色、主要客户来源"等 03/29 22:44
8F：→ Dayeah: 连问题都不问清楚，怎麽行销? 03/29 22:46
9F：推 eraser7987: 推这篇，非常认同 03/30 02:53
10F：→ csss22221041: 是认为这种问题没必要简报，笔试时候简答即可 03/30 02:54
11F：→ csss22221041: 说实在简报只有一个原因，就是看简报功力...而已 03/30 02:55
12F：推 bkc1109: 我很好奇到底有多少人是真的面试人过？ 03/30 08:58