作者backtrue (咖啡冰沙去冰)
看板Marketing
标题Re: [讨论] 某大知名公司不可取的徵才行为
时间Sun Mar 29 14:10:58 2015
※ 引述《kissnini520 (努力赚钱~)》之铭言：
: 话说 最近很认真在看工作
: 有幸（不幸）收到某大公司的面试邀请
: 看完後立马回信拒绝面试
: 这种行为真的是....让人很唾弃！
: http://i.imgur.com/Ddxfn9p.jpg
: 不知这缺薪水是开多少吼...
凭藉这个问题 我反而想问问反对这样面试的人
如何透过一两次的面试 你可以决定要不要用一个人
或是说怎样的面试 你才能决定一个人是符合既有职位的？
其实如我以前在面试人的时候，我是真的很怕这种乡民式的反应...
其实从做一份完整的企划案 会看得出来在
资讯可能不完整
讯息可能不透明、
KPI 可能不明确
在这种环境下，一个面试者如何在看到考题的时候
首先会看他会不会先问对问题
譬如这题出的就很烂，但你怎麽知道是不是故意烂的
（因为我就有故意出烂过）
但乡民跟婉君太可怕了，没必要如此刻意引起纷争
所以最後我都只会挑「关键问题」问
譬如说我要徵一个搞社群的，我只会问：
「请问你有哪些社群帐号」
这个问题就可以清楚的分辨出来对於「社群」的观念
但最後还是想问：到底怎样的面试方式才能够了解行销人员究竟符不符合资格
嘴炮火车，写的一手好文章的真的很多XD
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1F：→ VANNN: 这个问题我问过 公司凭什麽要用你,,付你这样薪水,,,,面试 03/29 14:15
2F：→ VANNN: 者回答..因为我是XX 大学毕业的 03/29 14:15
3F：推 ssaan: 推原po和楼上，如果员工一开始就觉得自己这麽有价值的话 03/29 14:49
4F：→ ssaan: 某种程度上，我也觉得这种人和同事间能不能处得好… 03/29 14:51
5F：→ csss22221041: 楼上几位，我想问有没有想过应徵者怎麽看公司？ 03/29 17:25
6F：→ csss22221041: 应徵要准备如此完整，那公司真是有价值的吗？ 03/29 17:26
7F：推 csss22221041: 连自家品牌要面试前先提规划，到底对营运方针有没 03/29 17:30
8F：→ csss22221041: 有判断能力... 03/29 17:30