网志原文：http://zeals75.com/?p=47 今年过年我没有拿到年终，原因很简单，我当时应徵时「没有问」，也「没 有签」针对叙述薪水细节的合约文件（但有签员工守则之类的东西），现在 想起来，只能说学到了一个经验！ 当时，因为我的试用期没有过，但公司很好，愿意给我一个月的时间找工作 （还在公司继续上班），还可以请假去面试，但那个时候，我还是很慌。所 以求职的时候，担心对方不录用我，所以很多跟员工权益有关的问题，我都 没有提，其中最重要的就是年终！ 我以为每一间公司都有年终，没办法，因为新闻每到年底就会报很多「年终 大比较」的新闻，也没有特别去探讨今年台湾究竟有多少公司因为没赚钱， 所以可能发不出年终。再加上刚好问到的朋友都有年终，因此，我就觉得公 司会发年终本来就是一件天经地义的事。 但我错了，我加入的是一家「还在创业」的公司，在收入尚未稳定的情况下 ，要用盈余发出奖金，实在是有点强人所难。如果我用当初自己疏忽的理由 ，来怪罪公司没有发年终这件事，那就显得是我不讲理了。 我反而对於能参与老板创业的过程，感到很骄傲！ 所以，没有年终的事情，难过三小时就好。我应该继续我的目标：「把这个 品牌做起来」，才对！ 薪水高低，行销人永远是比不过人家的，既然踏上了，就要开心工作，多做 一些很有成就感的事情，让自己从学生社团时代的热情，延续下去。 （乐观救世啊！） -- 热情先决－行销职场日记 http://zeals75.com --

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