P大原文最後说明，投到不好的公司，也是求职者的错 其实p大应该是说，事前做足功课的重要性 而K大指的是人有很多种，但「刚入行」时会不会跟到 花瓶老板，这和求职者无关。(注1) 而B大说的比较站在「已入行」之後，的能力表现上 在後天的努力下，让自己不会跟到三流老板，反而 转向一流的老板，意於反求诸已 最後R大问了一个问题，问P和B大，是说要如何利用 google，在求职时得知主管人品 而P大和B大回的意思是指，用google可以查到这家公 司的历史、文化、主管风格等等的背景资讯，进而 判断这家公司的主管(也回应P大在文章讲的"做足功课) 所以R大问的是比较细的"个人"，而P和B回的是"组识" (注1)因每个人的专长领域不同、应徵型态也不尽相同 有的工作很多元，有的工作全台就那几家 所以不是什麽都可以google得到资料的，例如全台最大 的3c水货商，你在网路上是找不到他们家的资料的， 连公司网站都没有呢~ 我不知道这帮大家解释，是不是"正确" 如果有错请指正 我特别回这个文的用意，是希望大家用更广的思维来 看待别人的问题，站在问题的点上回答 或许更能回答到别人的问题 大家一起讨论是好事 但不要因为基础的不同，进而产生误会吵架 这样就不太好了 我是ssaan ※ 编辑: ssaan 来自: 123.110.66.62 (12/06 10:45)