http://pingkol.pixnet.net/blog/post/29309591 很高兴从高诚公关毕业了，在此想跟大家推荐一下这家公关公司，不是广告文~ 纯粹分享工作感想，前提是你已经有了以下的决心： 1.我就是要进公关公司磨练 means 你会很累 2.我希望能够有机会服务大客户 means 被要求的事物特别多 3.全球化的学习 means 一定要有英文能力 首先，公关公司的操以及长工时已经是不争的事实，当初在选择哪家公关公司时，除了客户 外，便是以公司体制、薪水跟福利来看。在此引用104以及智库百科的介绍: 高诚公关隶属美商埃培智集团The Interpubilc Group of Companies, Inc.(IPG) ，为全球 最大的广告及市场营销集团Interpublic Group of Companies (纽约证交所上市代号： IPG) ，在全球35个市场设有80间办公室，业务范围涉及全球126座城市。於台湾市场、埃培 智集团旗下拥有二家公关品牌，即高诚公关与万博宣伟公关。 推荐这家公司的原因如下: 如果你想要一个有名的公关公司… 很奇妙的，在台湾市场倒是很少人知道这家公关公司的来头可不小，但是如果你放眼国际的 话，在这家公司的工作履历带来的帮助绝对跟奥美差不多，甚至比他还好。此外，在台湾不 出名的原因，大概是很少去参加国内的公关比赛，此家公司大多参加亚洲跟国际的比赛如 PR WEEK(注：《公关周刊》(PR Week)於1998年11月16日在美国正式创刊，是第一个覆盖全 美报道公关业务的周刊。是全球公关咨询行业最具权威的一份英文行业周刊，作为面向公关 行业的主要商业类杂志，《公关周刊》主要报道公关业最新动态、深度分析、专栏和活动回 顾，另外还为公关从业者提供最全面的研究，包括薪酬水平、CEO、市场行销、公司调查， 以及主要行业部门排名与地区论坛。《公关周刊》共有四个地区版本，分为美国版，英国版 ，德国版和亚洲版。其中的亚洲版於每年岁末在该地区公关行业内评选出最优秀的公关公司 和项目。) 如果你想要服务知名的客户… 根据104上的介绍，此家公司服务过很多国内外知名客户，也经常是已全球或是区域性的公 关来执行。因此，你可以想像到你会有机会与新加坡、香港、上海甚至法国的同事一起执行 专案，或是参与提案，是不是非常刺激呢！当然，前提是英文能力要好喔！ 截至目前为止，高诚公关所合作及服务的外商客户包括：雅虎奇摩、美国家亮集团、诺华药 厂、美国惠氏药厂、金百利克拉克、宜家家居、纽西兰佳沛奇异果、轩尼斯酩悦香槟、加州 迪士尼乐园、怡广洋酒庞贝蓝钻特级琴酒.3M.雷曼兄弟 …等等。 在台湾企业方面，高诚公关提供具国际水准的沟通策略，客户包括：信义房屋、经济部资讯 工业发展推动小组、衣蝶百货、哥德式国际、大学眼科 .外贸协会 。 如果你想要国际化的视野….. 我想跟其他本土公关比起来，外商公关的优点大概就在於全球性的视野吧！除了会有全球的 Newsletter告诉你其他国家的同事正在做哪些案子，以及很常发生的全英文电话会议外，公 司定期也会举行全球性的训练，当然没有一定实力，台湾分公司也不会派你去。你也有机会 调到国外工作，见到的例子大多以大中华区为主，够国际化吧！ 公关公司最为人诟病的大概就是低薪水没福利，但是高诚公关的薪水我比较过大概属於公关 公司中上level了，公司内也不少异乡游子，所以可以放心在这边工作，不怕饿死。 此外，每年还有一次免费的国外员工旅游提供给工作满一年的同事，若工作超过半年也有可 能获得旅游的机会(每年评选标准不太一样)，但未满一年离职则要依比例退款。我听过公司 曾去过的地方如长滩岛、泰国清迈等都还不错，通常每年会不一样。但是，免费的国外旅游 耶!!好吧～当初我就是觉得这超棒的！ 还有，你刚进公司时就能获得一年10天的特休以及几天的给薪病假喔！我想这是很多公司比 不上的，不过记得是依你进公司的月份数比例给，如AE一年10天特休 6/1进公司，那麽今年 你还有5天特休罗！喔耶~ 在公关公司，你没有一颗健康的肝是不行的！所以通过试用期三个月後，公司每月会补助你 1500元的健身房费用补助，但是要凭发票喔～通常我是去运动中心买课程，也有同事买一整 年的健身房服务。 讲完优点，也要讲些不好的缺点罗～就是年终1个月，没有三节奖金以及加班费，有时会遇 到不怎麽有帮助的主管。最後提醒大家，身为公关人员，不管在哪家公司，工时长、压力大 以及工作内容杂是一定的，所以也经常看到新鲜人才来三天、两个礼拜、一个月就走的，我 想提早确认自己的工作方向也是不错的啦。因此，若要考虑走公关这个方向的朋友，我想高 诚公关也是个不错的选择，反正都要被磨练，至少可以在一个薪资福利健全的环境。 07/04补充~ 我前同事有人觉得我把公司写的太好了 所以要来作ㄧ下平衡报导 我觉得工作之後发现公关公司缺少中阶人员断层的危机 很多人其实不知道怎麽当主管 不会带人也不会作事 好的主管让你见证严 坏的主管让你见龙岩 以及 碰到烂主管真的很惨 烂主管会把事情都丢给你 然後出了事情要你扛 常常早上八点先打给你说 他要迟到 然後跟你说在他进公司前要完成哪些事情 下班後交代工作也是有的 你家狗死掉了 他只关心你会不会来Rehearsal meeting 连关心的话都不会当作opening 失败! 叫你关手机 结果自己手机在记者会响起 失败! 让你没有从他身上学习到东西的感觉 所以当你东西学得差不多了之後 就该朝向下ㄧ个目标了 但我还是觉得这个纯属主管个人问题，因为我也曾在这家公司遇到很好的主管。 ※ 编辑: pingkol 来自: 220.135.46.81 (06/18 20:51) ※ 编辑: pingkol 来自: 220.135.46.81 (07/04 22:26)