我也来po一下找助理的经验，打一打就很多字了~ 当初试面试在我身边工作的杂务助理，我是担任网站/行销企划 事情粉多也需要有个懂点美工打字够快的助理&支援现场活动的助理来分摊事情 但是我是面试长期的，非短期的，上班时间也很弹性，一周来3-4天即可 有时候六日也要去帮忙，但是那种都是大型活动，几乎大家都会去帮忙 1. email一定要附上履历：内容一定要有～自传/照片 其中一项没有我就会淘汰... 自传是看一个人的逻辑跟组织能力， 很多人保守的写法就是写家庭-学校-打工经验-勉励一下自己的未来 有人的自传颇有创意，重点是会因为想要进入的公司而跟着改变符合该公司的内容! 照片一定要有，以前没照片的年代我是筛选身高体重...(不要嘘我~) 我个人是觉得肉肉的没关系，但是不能是不能控制的肥胖... 因为不能控制自己体重的人，对自我的控制能力相对的我也会怀疑... 现在有照片的年代，当然是找顺眼的...放大头贴/自拍照...不行 因为这行业还是要找活泼外向点的助理会比较轻松，所以偏好有着爽朗笑容的人 所以大家拍大头照的时候记得微笑阿，我看过很多脸色凶狠嘴角朝下当兵的照片 那种我真的是没有勇气打电话请他来面试... 禁止:注音文直接淘汰... 等第一阶段过了之後，就是加分题了。 我个人习惯是会先打电话询问面试者一些简单问题， 等讲过电话我也觉得ok我才会请他来面试 大概有几点加分... 1. 积极度 除了写信之外会主动询问面试结果的人大加分 寄履历给我内容会简单写上几行字在email里面，包括自己能配合的时间等等也会加分 2. 地域性及交通方式 之前我公司在板桥，我不太可能找一个住淡水的人来工作 除非他真的非常积极...不然交通方式超过40分钟以上的我都直接刷掉 因为我也不好意思，我自己就是这样上过班的人 每天上班要搭一个小时的车去南京东路上班...塞车还会拖一个多小时 那真的是地狱....所以我会考虑住近一点的.. 3. 学校科系或是其他活动/兴趣经验 学校～我自己不是名校出身的，我是个连大学都还没毕业的人， 但是每个面试者都会有对学校的既定印象是不能否认的... 基本上我个人特质是觉得南部学校的学生比较耐操点...我也喜欢她们纯朴的特质 其他活动就可以大大加分了，我遇过一个面试者跟我说她喜欢做金工 我就知道他是个很有耐心的人... (这是真的) 摆过地摊，可能个性够外向 跳过舞/喜欢种花/打电动，只要给我个方向我都可以找到你的优点... 电动可是还有分哪种电动...都可以观察出个性跟生活态度呢 怕是怕连自己喜欢什麽都不知道的那种... 4. 附上自己的部落格/网站连结.. 我自己是有经营一个关於对社会新闻还有工作所写的想法部落格 ....我也有看过一些应徵者会这样，分享一些社团经验 其实这非常好，而且还可以让面试官有空去翻翻你看事情的态度， 给彼此一个先了解但是又可以缓冲的空间 但是如果你的部落格内容都是那种跟男朋友吵架阿，一堆注音文的 我会劝你不要放比较好.. 5. 之前我也有分享过一点， 就是我个人对於穿黑长裙+全白衬衫+黑西装外套+包头黑跟鞋的面试者 其实是扣分的......一方面是太保守，再来就是太老土.. 虽然制式很安全，但是有人就是搭配的不好看起来很不符合自己年龄 做行销/企划这产业， 一定要了解套装不等於上面说的那个黑白四宝.. 如果是面试新鲜人助理我不会这麽严格 可是如果是有社会经验的人我会直接扣很多分 灰色长裤+细直条纹衬衫+项链配件挂饰+有设计感点的包头鞋子 这也是半正式的衣服阿... 6.再来就是面对面面试聊天内容会主动提问，或是想了解公司的也是+分 说实在应徵者跟面试人都会怕冷场，主动拉起话题会有好印象 或者是可以透过问题让面试你的人知道你有对这间公司做功课 面试人每天都要想着对应徵者提出什麽问题，说实在也很烦。 再来最後就是应徵者要遇到的问题，我个人会说一些因为最近经济不景气的公道话 每一封履历代表的是你想要呈现在别人面前的样貌 而进一步的面试会谈，则是对方透过自己跟你的互动初步了解你的机会 所以投履历後没下文，就是你想要呈现的样貌是他不能接受的... 面试後没下文，也许你真的是一个好人才，但是可能有更好的人才 像我最近就是这样囧rz..以前面试率是100% 投的履历不敢讲都有找我去面试..但是去面试的几乎都上了 可是最近就频频遇到碰壁情况，就在怀疑到底是自己的问题还是怎样， 着实也意志消沉好一阵子 後来看开了，我就想着有比我更好的人才就好~ 反而也让我也比较有自信... 结果那天一问之下，才知道是我薪水开太高~~~(逃 所以写面议或是合理+1000~2000的价码，也是粉重要的喔~~ 最後，如果你面试的是行销产业，请特别强调你很耐操够力有档头... 这会+分+到爆表... --

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