我推原PO的说法（但推文太长，我还是回文好了） 年轻的求职者可能会觉得这样的审核方式不公平 但，出社会，有什麽事情是真的「公平」，又不是考试 （现在上大学、推甄啥鬼的也不公平，幸好我是联考时代，阿，我泄漏自己年纪了） 我也是小主管，也选过人 我只能说，大家都很忙，应徵者又这麽多 我如果需要挑几个人来面试，当然挑履历清楚易懂的求职者 如果这个人学历普通、经历普通 又有一些我需要「思索」三秒钟、「拿起电话打给他进一步求证」三十秒钟的疑问 我还不如放弃这个履历，看下一封履历 你可能说，这样可能会错过一个不错的人 但，我又不是挑老公（婆），要陪我一辈子，或是选公司的未来CEO 不过是个小助理，挑个75分的人（够用也很省事） 跟挑一个80分的人（要「发现」他有80分，需要好些步骤） 我应该会挑75分就好 况且，做了好些「步骤」去确认，说不定他是8分而不是80分的人才 这种时间成本，我懒得花在这种没这麽重要的人身上 有朋友公司徵mkt专员，来了数百封履历（因为是大公司吧） 头一关就挑学历、以及履历长的顺不顺眼 挑台政清交-->你说中字辈学校也不错，不公平 但，光是台政清交+国外名校硕士人数就>30 谁有力气看数百封履历，我也不信这30个人挑不到1个好的 挑履历顺不顺眼-->至少可能跟主管思考模式比较接近 当求职者只会抱怨的时候，我只能说，你没想过主管真的很忙 你给主管一个方便，把过去简单清楚的交代一下，是有多「委屈」你？ 以上面推文的例子，只要在履历上写： 「去年毕业後因遇上产业景气不佳，求职不顺至今」 或 「边在家附近便利商店打工维持生计，但不忘自修精进电脑技能」 简单交代，双方都方便 当前辈（主管）分享心得时，是很难得的参考资料 希望毕业生（求职者）可以换个角度看看自己的不足，未来可以做的更好 只是无谓的坚持自己的傲气，工作机会早被其他更积极的求职者拿走了 ※ 引述《Andrewes (孤独 却不寂寞)》之铭言： : 自问自回 呵呵 我今天刚好比较闲 客户休假 哈哈 : angiecandy对一些标准的疑问 我这麽说好了 : 毕竟这是Marketing版 或许我Po在这边本身就有欠思量 : 我的出发点很简单 就是分享一些心得 毕竟 当过应徵者跟审核者这两个角色 : 有一些收获 : 依我过去面试的经验 还有我朋友的经验 : 没交代空档 就跟 一直换工作是差不多意思的 : 是面试一定会被问的 为何一年换了三次工作 : 多数的人会回答 兴趣不合 但这个答案别人接受吗 没有人知道 : 既然有正当理由 就应该写在履历表里 : 因为HR审核这一关才是竞争最激烈的一关 : 获得面试机会是需要做很多功课的 : 去年我看新闻是 每个人丢13份履历表(还是更多 我忘了) 才可以有一次面试机会 : 就算有正当理由 没有面试的机会时 请问您要跟谁解释 : 是吧 : 至於应徵者到底适不适合 这很主观 这种事 请忍耐 因为今天是人在找人 : 一定会有很多主观意识 我当年也干过写Email或打电话去询问为何没上的理由 : 他们回答的理由 都很主观 但是 在这个僧多粥少的时代 不就是这样 : 但是询问他们後 有些比较热心的HR 像我这样吗(苦笑) : 会跟我讲原因跟注意的问题点 我很感谢他们 : 我算鸡婆的了 其实没必要回这个东西 多被骂而已 : 如果版主觉得这两篇文会有问题 请帮我D掉吧 : 搞到有人不开心 非我本意 : 以上 感恩 --

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