https://i.verb.tw/cKHYp7Px.jpg 你板有没有大律师看一下这表格有没有问题 补： 主管们最关心的问题是：「我开会时对部属大小声，到底算不算霸凌？」对此，职安署明确 拆解出「5项必须同时成立」的严格要件： 在劳动场所执行职务：行为必须发生在工作时间或与工作相关的场域。 行为人为内部人员：包含主管、老板，甚至同侪之间利用权势。 逾越业务必要且合理范围：这是关键！管教是否「超标」？ 具备「持续性」：非偶发性冲突，而是高频率、长期的精神折磨。但法规另设但书：情节重 大者（如极端人格攻击、当众严重羞辱），即使仅发生一次，亦可能成立。 造成劳工身心健康危害：部属因此产生焦虑、失眠、忧郁等实质身心健康受损。 主管们请注意，别以为这只是宣导事项。新法上路後，雇主只要知悉就必须启动调查与防治 程序。如果企业选择装傻、怠於防治，最重可被课以 450 万元的巨额罚锾；更震撼 --

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