※ [本文转录自 HRM 看板] 作者: a944001098 (几抠) 看板: HRM 标题: 研讨会讯息：中央人资所第十五届人资实务专题研讨会 时间: Sun Nov 8 18:02:38 2009 第十五届国立中央大学人力资源管理实务专题研讨会 将於 民国九十八年十一月十八日（三)、十九日（四) 假国立中央大学志希馆204演讲厅与管理学院二馆114及117国际会议厅举办 http://hr.mgt.ncu.edu.tw/conferences/15th/index.html 国立中央大学人力资源管理研究所将於民国九十八年十一月十八日〈三〉、十九日〈四〉 举行第十五届企业人力资源管理实务专题研究成果发表会。 今年本所很荣幸地邀请到了特力集团执行长童至祥女士担任本届的专题演讲者，童执 行长将於演讲中提出人力资源管理实务面的精辟见解及经验分享。本届研讨会的特色在於 涵盖的议题，包含基本的人力资源管理相关议题，例如多重来源绩效评量、训练发展与职 能建立、绩效管理、资讯系统之应用及工作态度与行为，更加入了一些人力资源管理相关 的特殊议题，例如绿色经济与人力资源管理、接班人与企业导师制及女性与职家平衡。相 信透过这些多面向议题的探讨可使与会来宾对人力资源管理的范畴有更进一步地了解及认 识。 本所基於对人力资源管理理论与实务并重的宗旨，致力於结合企业实务管理面与人力 资源管理理论的研究探讨，每年暑假要求升硕二的学生到企业实习，并於该年十一月举办 研讨会发表企业实习的成果。在短短两个月的企业实习或参与实务专案的过程中，学生们 能够就近观察人力资源管理的实务工作，亲身接触企业内的员工及工作环境，这对人力资 源管理领域的学生来说确实是非常重要的经历及体验，尤其透过这样的经验，能够增加学 生们搜寻论文议题的概念及理解议题的深度。而对与会的业界嘉宾们而言，学生们以实习 企业为研究对象，加上所内老师们的专业指导，以有系统的社会科学研究方法来探讨实务 问题，这样结合理论、实务与研究方法的议题探讨方式，相信能够为业界的人资工作者带 来许多的共鸣及收获。 本所已连续多年举办人力资源管理实务专题研究成果发表之研讨会，历年表现成绩斐 然，业界与会人士热烈共襄盛举，充分达成产学交流的效果。今年实务专题研讨会已迈入 第十五年，足见本所对於研究成果发表的用心与各界的肯定。 本届研讨会在各场次的评论人方面则很荣幸的邀请到了许多学术界及业界人力资源方 面的精英；学术界的部分有:国立台湾大学辛炳隆教授、国立彰化师范大学张火灿教授、 国立台湾科技大学叶颖蓉教授、国立中央大学李忆萱教授、清云科技大学黄同圳教授、东 吴大学黄庭邦教授、国立中山大学温金丰教授、国立政治大学蔡维奇教授等教授；业界的 部分有:瑞智人力资源有限公司鲍惠明董事长、财团法人工业技术研究院人力资源处吴守义处长、安捷伦股份有限公司人力资源处副总卓 胜国先生、研华电脑股份有限公司尹德宇副总、中美和石油股份有限公司人力资源协理刘 文章先生、香港上海汇丰银行人力资源处负责人陶尊芷女士、台湾积体电路制造股份有限 公司人力资源处江德桢处长、美商惠氏药厂公司人力资源处暨行政管理薛光扬副总（按各 评论人场次排序），共16位知名学者与业界人士参与此次研讨会评论部分。期盼透过学术 与业界实务操作的交流与对话，共同讨论研究设计之合理性、完整性以及实用性，使与会 来宾透过学习了解相关议题研究的企业执行面以及成功的实例，能够获得许多与人力资源 管理相关议题的知识，更加强化自身的人力资源管理职能。 欢迎各位先进踊跃参加。 --

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