恩...先祝大家新年快乐!!!! 现在我还在努力的跟经济学奋斗中= = 只是突然想到之前上课管理学老师提到他对无薪假的看法 我个人是不太赞同他的想法啦 只是也没有办法找出更好的解决之道 想问一下大家的意见如何 根据老师的说法 他赞成无薪假可以让员工薪水低於最低工资 理由是共体时艰 毕竟现在会放无薪假，就是因为没有订单 没有订单我请你来公司作啥? 如果因为这样我还要付你最低工资 那OK阿，我老板放大决把你裁掉 大家好聚好散 所以与其发生裁员的情形 不如我放无薪假让你"有工作" 只是给你较低的薪水 连最低工资都不到也可以 他还举出香港现在很多商店 会在店门口贴出"X裁"(写个裁然後打X，就是本店不裁员的意思) 而为什麽香港可以这样做? 就是因为他们没有最低工资 所以可以这样子玩 另外，这样子似乎还可以"顺便"提昇企业形象 我的想法 认为老师太偏向资方 对资方来说，无薪假是个渡过不景气的好方法 只是不给劳工最低的保障 最低工资便形同虚设 当然还会牵涉到经济学里面非自愿失业的问题 只是管理应该不只是经济学的问题 员工拿不到他应有的保障 难道不会发生道德危机吗? 况且，最低工资并非一个"合理的待遇" 只是维持生活的最低条件 17280元的台币 对老板真的有那麽大的影响吗? 如果以一个双薪家庭来说 (不考虑贷款或负债) 月收入17280*2=34560 应该还能够撑的下去 但若低於这个数目 无法承担生活压力的人要如何是好? 再者，今年又多了一个国民年金 对於"放无薪假"的人来说负担又更重了 若是真的有人撑不住铤而走险 付出的社会成本不会更大吗??? 还请各位先进不吝赐教 m(_ _)m -- 虎 ◢◣ ◢◣ 傻 ︱ ◢ ◣ 苛 毒 爹会吃我吗?◢ 王 ◣ 孩怎 ︱ 大哥! 爹! ◤ 好吃! 郑 不 \ ▁︶ ︶▁ 子麽 ︱ \ \ □︵□◥ ╯ 猛 食 ◣ ◢ ▁≡▼≡▁ /，可 ︱ `～●" ～● ◥▽ ◤ 於 子 ∥ ◥ ┴ ◤ 能 ︱ ～●～● ◥.██.◤ 虎 。 。⊥。 ◥ ◤ ！ ︱ ╰───╯ by menb ！ --

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