※ 引述《dracula1108 (黑夜的德古拉♂)》之铭言： : ※ 引述《dracula1108 (黑夜的德古拉♂)》之铭言： : : 就是你的升职考绩,不是由你的直属上司替你打..... : : 而是要请你的平辈同事来对你考评... : : 这种打考绩的方式有没有什麽专业术语?? : 我想讲的是.....不由一人专职考评....... : 那是不是就会造成我要去巴结同事???? : 我查看了 360度绩效考核,全都是站在高峰经营者的立场来观看这样的考评... : 所述说的种种好处也是高峰管理者所认定的.... : 站在一个由基层往上爬的工作人员...... : 搞定一个难搞的上司就够头大了.... : 还要我去忍受不同缺点的同事所做的不客观评量.... : 如此高压的考核方法,真的留得住希望自由的好人才吗?? 360度回馈可以是考评的一种方法 但是绝对不会是您所谓的巴结全部的同事 而是要以多个角度去评估一个人在环境中的状态 藉由多方的问卷 藉以评量总体 企业的远景 组织跟个人的目标 需要在同个方向上 如果同事是不客观的 那会在问卷上出现 而这个同事的回馈也会变为极端值 而在检核时会被抓出来 但是 良好的360度回馈评估 需要在高层全力支持下 持续一阵子 才有办法做出来这个模型 就你的看法 其实如果搞不定一个主管 就完蛋了 那不是更糟糕? --

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