作者blackhair (拚了!!!)
看板Management
标题Re: [问题] 管理学 组织与结构
时间Sat Mar 1 16:01:14 2008
※ 引述《ccuallen (若要如何，全凭自己!)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Grad-ProbAsk 看板]
: 作者: ccuallen (若要如何，全凭自己!) 看板: Grad-ProbAsk
: 标题: [问题] 管理学 组织与结构
: 时间: Fri Feb 29 22:15:04 2008
: 这应该是在组织 这个范围里面的问题吧?
: Q
: 当企业规模大的时候，比较适合用集权centralization或者分权decentralization?
: 还是说这个问题是有条件的 例如企业策略的决定?
集权跟分权是程度上的差异 是一种相对的概念
Dessler有提出过七个衡量指标 来判别组织是倾向於集权或是分权
至於组织分权好还是集权好是权变因素来决定的
单就规模大小而言 规模大的组织是倾向分权
不过要讲的稍微精准一点还得考量如市场涵盖范围.任务性质.人员性质等权变因素
至於策略跟组织结构的关系 这也很有趣
Chandler跟Mintzberg有不同的看法 哪个对?哪个好?~~~~~it depends
: 续前面，是不是适合机械化或者有机化组织 也是要看企业的策略罗?
: 恩........会这样问 是因为
至於机械式或是有机式 也是程度上的概念 非绝对
衡量指标依 正式化程度高低 复杂化程度高低 集权化程度高低
决定组织倾向於机械式组织多或是有机式组织多
有机式组织是因为环境充满不确定性而衍生出来的
组织面对这样的环境决定要"结构追随策略"或是"策略追随结构"?~~~~~it depends
: Robbins, Stephen P. and David A. De Cenzo,
: Fundamentals of Management. 5rd ed.
: Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall, 现代管理学，
: 林建煌译(2006)，华泰书局。
: 这本书P.161. 里头有段话 提到：
: 大型组织 (通常2000人以上) 大多会倾向专门化...........
: 基本上，一个组织成长到2000名员工，差不多相当"机械化"了此时再多增加500员工
: 已经不会有太大影响
: 反过来说，多增加500名员工到只有300员工的组织，可能会使组织转向更机械化
: 这让我以为他的意思是说 当组织规模大的时候 就会呈现机械化组织
: 这这样吗?
这段叙述表达出规模大 组织会倾向机械化多一点
但不表示规模大的组织就不会有有机式组织的特徵
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◆ From: 118.167.75.84
1F：推 lanewen:结构追随策略阿= = 03/05 00:26
2F：→ blackhair:哈 那你多读读Mintzberg的东西吧 03/05 00:50
3F：→ blackhair:谁说结构一定是追随策略的 03/05 00:51
4F：推 lanewen:...Mintzberg一本书里有10种讲法= =.. 03/05 14:11
5F：→ lanewen:最新的那本... 03/05 14:12
6F：→ lanewen:就事论事而言= = 用构型理论解释 03/05 14:13
7F：→ lanewen:面对多变的环境 组织因目标的不同而转换configuration 03/05 14:14
8F：→ lanewen:从这个角度来看 当然是策略追随结构= = 03/05 14:15
9F：→ lanewen:用他认为定位学派的角度 先五力分析出定位 进而制定策略 03/05 14:15
10F：→ lanewen:再形成一般策略的组织架构 进而执行价值链作业 03/05 14:17
11F：→ lanewen:这个就是结构追随策略.. 不过这是Drucker提的 03/05 14:18
12F：→ lanewen:Mintzberg只是整理进去而已= = 03/05 14:19
13F：→ lanewen:当然还有其他解释= = 可是我没念完 所以来讨论一下 03/05 14:19
14F：→ lanewen:至於两种组织分类的特徵 看你是要用权变因子设计 03/05 14:20
15F：→ lanewen:还是事後再拿权变因子解释...就是现代管理学的两大潮流= = 03/05 14:21
16F：→ blackhair:权变让人又爱又恨的地方 就是这样 ﹨(╯▽╰)∕ 03/05 20:12