※ 引述《oodh (oodh)》之铭言： : ※ 引述《guardangel (是友情还是错过的爱情)》之铭言： : : 这个问题是来自於去年(96) 中山大学企管系 硕士班 甲组的考题 : : http://www.lib.nsysu.edu.tw/exam/master/mana/mana/96-1.pdf : : 孙子:「胜兵先胜而後求战，败兵先战而後求胜.。」这句话和那个管理学观点比较接近? : : (A).权变观点 (B).系统观点 (C).行为观点 (D).以上皆是。 : : 想请问各位大大们对这题的看法如何? : : 我跟朋友在讨论这题 大家看法都不太一致 : : 有人认为是系统观 : : 也有人觉得是行为观点的解释 : : 我个人觉得是权变 : : 详细认为的看法 我并没记得太清楚 : : 我说说我的想法好了 : : 我认为权变观的看法 主要是认为应该视情况而定 : : 因为胜兵跟败兵的做战方式都不同 : : 所以求胜方法也不一样 所以是权变观 : : 不知道有没有人可以提供正确的解答? : : 因为那个学校的考题似乎没有公布正确答案 : : 所以大家讨论的结果也没有太正确的答案 : 先胜而後求战 指的应该是 : 「掌握核心竞争力」 或「谋而後动」 : 印象中 好象是在讲 养兵、驻兵地点 的那篇吧 我没认真看... : 也就是说 「公司体质、商品竞争力 的建立 更胜於 (胜兵) : 进入商场後 和竞争者的行销战 (败兵) 」 : 所以应该是系统观点 : 至於行为观点 -- 我不太懂这个词 行为学派强调 "快乐的员工就是高生产力的员工" "管理活动成功的关键是人的因素而非组织结构或工作设计" 孙子这句是说 能打胜仗的军队一定是在对自己有利的情况下才会出兵打仗 打败仗的军队则是尚未准备好就开战，再祈求打胜战的机会 也就是说常胜军队的目标是求胜 采取的策略是"先胜而後求战" "先胜"表示外在环境对自己有利或是本身条件胜过对手(SWOT) 用行为观点分两点说 一是强调"本身条件"这块 有利的情况不外乎天时地利人和 如果我军士气高昂 就相对占有优势容易打胜仗 呼应"快乐的员工就是高生产力的员工" 所以满足士兵(员工)的需求 自然就会有士气高昂的军队 就是制造自己有利的局面 二是强调执行面 实际打仗的是士兵 将领只是领导统驭 而常败军队就是还没准备好就出战 士兵还没准备好就出战 执行力差 败仗机率也高 没准备好可以指士气低迷 还未完全了解管理者的指令...etc 所以打胜仗(管理活动成功)这件事的关键是士兵(人) 系统观跟权变观已经有人讲了 我就不骗稿费了 XD 这题答案正是 (D)以上皆是 --

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