※ 引述《BlackmasK (我不想当纯工程师)》之铭言： : 应该跟人力管理有关... : 不知道我可不可以在这儿问 @@ : 事实上我去Leadership都没人回应 : 只有其中一个版主一直贴文 : 後来才知道原来是领袖社团 : ============================================================================= : 问题如下 : 大前天我去听演讲 其中一场是名人对谈 : 孙大千 郑宝清 方光玮 是有关於如何成为领导人的话题 : Q&A的时间 有个人问说 : 当一个领导人 你怎样说服员工上班上到九点 : 但仍然很有冲劲 而不是只为了责任 : 也就是说 对一个员工 : 你如何让他自己心甘情愿出百分之百Power : 而不是榨乾他 : 他是问郑宝清的(可是简介没说他的专长是人力资源 另外两个才有) : 而郑宝清的回答也没有很正面 就是有点左闪右闪的 : 连我都不大认同 : 我原本要去堵方光玮的 : 可是他演讲一结束就咻的一下离开 不见了 丢一个你"可以负担"的诱因就好了吧 ? 诱因的方式有很多种 薪水 奖金 股票 成就感 自信 称赞 能炫燿或是令人羡慕的东西 etc. 不过我想这种事情 应该旁之末节吧..等你有个公司再来为这个困扰如何 ? 这麽想当管理阶层的话 先想想怎麽写创业计画书吧 -- 除非家世背景不错 不然一毕业就当管理阶层的可能性趋近零吧 ┐(─＿─)┌ -- ┌内有杂七杂八 　 http://www.pixnet.net/CQD ↓ ↑ http://www.wretch.cc/album/attui 　内有万舰齐发┘ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.115.216.190