作者bluesky2002 (我爱批踢踢)
看板Management
标题马克思韦伯结构性配置
时间Wed Jun 21 01:47:47 2006
韦伯将其理念型态与现实不符的抽取掉 为了使组织更具有效律 职权分明 具可预测性
其理念型态的十个特点如下
１ 官僚为独立自主,可指派至任何职务,个人与官僚体系可以区分开.
２ 官僚皆被安排在清楚的层级.
３ 职务功能必须被明确的界定,以文字具体表达.
４ 官僚能自由接受任用,没有任何束缚.
５ 职务的任用乃根据技术的条件,且基於具体的测验
６ 官僚人员需有薪俸及各类退休福利,薪水必须反应在层级上
７ 职务必须为唯一工作,不得兼差.
８ 组织内必须要有升迁制度 可能基於年资或功绩
９ 官僚体系没有权利要求财产或使用资源
１０ 官僚的行为必须服从制度,遵守纪律
马克思韦伯的管理学在推出理论时曾经风行学术界 带来新想法
各位认为在现代网路时代的来临 这套学说在於管理方面是否还有可用之处
仰或已退流行？
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◆ From: 140.128.194.75
1F：推 ESKI:看一下国军体系 应该就巷你说的吧 虽然是烂了很多 06/25 19:20
2F：推 johnnygtoo:感觉是忽略了人性 07/01 00:28
3F：推 regression:官僚组织的本质便是以法治人 不管是什麽样的人 摆在位ꐠ 07/20 23:18
4F：→ regression:子上 只要依法行事 即可到目的 07/20 23:18