※ 引述《mk2 (CPA&CFA&JD)》之铭言： : 一个在HP待这麽多年的CEO被你批评成这样子. : 一个人的经历就是在他担任过的位置身上.带领过世界一流的公司, : 等於有领导过千军万马的经验.放眼望去,台湾还没任何一个人有这种经历. : HP的董事会不是傻子.不会找一个程度差的人当CEO : 台积电引进她的主要原因就是要转型,准备多角化经营. : 董事会里要有人懂美国市场才行.而且要很懂,不是半调子的懂.才有办法选任 : 经理人进来.她现在应该还在一家顾问公司工作.那家公司专门收集 : 曾经下台的一流公司CEO.这家公司在美国也是响当当地. : 能在美国财星500大公司里工作的CEO都是管理界的首选,台湾最缺乏的 : 就是这种经验.所以才打不出品牌.做不出策略. 虽然她是HP前CEO，不过她还是失败了 如同新力的大贺典雄，是他让新力在世界上发光发热 是他让新力成为世界知名品牌及世界性的大厂 但同时也是他让新力走向今天这田步，只因为他的大肆扩张让後继者苦不堪言 以台积电的型态跟本无法转型，他的所有资源都投注在晶片的研发制造中 若他要走设计路线会跟联电一样的情形 同时领先的优势也会消失 那台积电要转到哪里去? 若是鸿海聘请菲奥莉娜倒是可以理解 鸿海本身什麽都做，技术、资金样样不缺，要转型走品牌路线倒没啥问题 只不过台积电如此做有这功效颇另人猜疑 再则台积电靠的就是他不会偷别人的设计以及他本身的专业来获得客源 而这也是他唯一能做的事 简单的说替人代工是他一开始便决定好的，不然早该学联电搞联发科来赚钱了 不需要为了大陆建厂一事乖乖听政府命令留在台湾 -- 我在哪? 战略高手 游戏, 数位, 程设 [jzs] GameTopics 综合 Σ综合 主题 人文 Dynasty 综合 ◎汉堂游戏讨论区 hercales --

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