从财经有影书节目摘录：a到a+ 作者mail与网站：[email protected](no phd degree but 充满创意性) www.jimcollins.com 研究方法：质化、量化、惯食性研究(longitudinal)。 研究对象：美国上市公司阴成功 vs不成功 ★为什麽只有少数的公司能从优秀到卓越？？？ ●因为自认为优秀所以无法卓越---(很惊人的答案) ★领导人第五级的特性(耕田马 vs 表演马) ●苦干实干 vs 爱出风头 ●努力不懈 vs 华而不实 ●真诚态度 vs 好大喜功 ●专业坚持 vs 怨天尤人 ◆书中11家公司有10家公司CEO由内部晋升 ◆书中提到窗子与镜子阐述领导人，把赢算员工（窗子）输算领导人（镜子） ★谁上了车的问题，而非车要开到哪？(找对了人吗？？) ●找人时开放学历，以人格为重 ●反对以钱为主的激励(主管很有钱才这麽说*.*) ●员工不是最重要的资产，最适的员工才是。 ★刺蝟原则(下面三个问题为三个面积相交的圆）(跟聚焦原则很像) ●你们对什麽事业充满热情？ ●你们在哪些方面能达到世界顶尖水准？ ●☆你们经济引擎主要靠什麽来驱动？ ★管理的是制度而非人 ●举塔台跟机师的例子： 机师每次都要跟塔台报告联络飞行，但危机时除要跟塔台联络外也需随机应变让 飞机安全降落 ★科技是公司的加速器--可让公司从good to great--而非唯一，所以传产也应好好 利用科技，而高科技也应注意科技是工具非目的。 ★保存 vs 改变(用太极模式表达，保存为阳，改变为阴） ●保存：核心的价值观、核心目的 ●改变：文化习惯和营运方式具体目标和策略 --

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