作者Jack0 (我命由我不由天)
看板Management
标题[新闻] 一分钟管理》有高峰 就有低谷
时间Thu Sep 15 17:00:53 2005
一分钟管理》有高峰 就有低谷
■ 杜拉克、马齐里洛
人事决策是个大赌注，但若能先考量一个人能胜任什麽工作，再做决策，至少还算是个理
性的赌注。
高效能经营者善於运用员工的优点创造成效。他们在考量用人和升迁决策时，根据的是员
工的能力；他们对人事布局的思考，不是尽量隐藏员工的缺点，而是尽量发挥员工的优点
。
能力强的人总会有重大弱点。有高峰，就会有低谷。没有所谓的「好人」，关键是「好在
哪里」。你要寻找在某个重要领域表现优异的人，而不是一个各方面都还过得去的人。人
只可能在一个领域表现优异，顶多专精於少数几个领域。第一步一定是了解某个人在哪些
方面应该可以表现得很好，然後要求他确实发挥长处。
弱点在某方面会是个重大攸关问题，而且与工作有关。品德和正直两者本身并无法创造任
何成效，但是欠缺品德和正直，却足以败事。就这方面而言，一个人若是缺乏品德和正直
，就绝对不足以任事。
【思考与实践】
考量人事决策时，务必了解出缺职务的需求。然後，选择一个事实证明具备那个新职务所
需技能的人。 ──出自《有效的经营者》
（摘自天下文化出版《每天遇见杜拉克》）
【2005/09/15 经济日报】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/2899327.shtml
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要消除憎恨与其他毁灭性情绪，你就要发展出相对的情绪──怜悯与慈悲。
如果你有很强烈的怜悯心，非常尊重他人，宽恕就会变得很容易了。
──达赖喇嘛
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◆ From: 218.168.217.224
1F：推 chenchien:一个懂得道歉的人，人格才是完整的。 09/16 20:05
2F：→ chenchien:高位者学不会道歉，比我家的狗不如，我家狗做错事， 09/16 20:06
3F：→ chenchien:还会表现出，羞愧的脸。只要求别人怜悯他的人，不会自我 09/16 20:06
4F：→ chenchien:反省，唉！！！别人的怜悯心会变成，叹息声，且连叹三声 09/16 20:08
5F：→ chenchien:宽恕不是目的，内心的自我真正宽恕，才是真正目的。 09/16 20:10
6F：→ chenchien:唉唉唉！！！ 09/16 20:10
7F：→ chenchien:一味的强调自我婉约文化，唉！！！ 09/16 20:11
8F：→ chenchien:坦诚vs婉约...哪种人格比较成熟...学过人格成长的人 09/16 20:12