※ 引述《amei (守护星空˙天蠍)》之铭言： : ※ 引述《hercales (伯伦希尔)》之铭言： : : 控制幅度跟层级并没有绝对的关系 : : 控制幅度大不代表层级就会低 : : 层级的高低是看企业复杂化程度为何 : : 控制幅度是跟员工的自主性及主管的能力 : : 自主性高的员工不需要太多的监督 : : 主管可将心力放在其他方面，控制幅度自然变大 : : 员工自主性低，主管自然要紧迫盯人 : : 组织分权分的细，层级自然就会高 : 我偷偷小声说就好 : 其实之前我也觉得w大说话有点冲 : 不过这次我赞成他的论述(偷偷举手) : 其实呢 不知道h大你有没有注意到 : 这题目的前提已经设定 员工固定500人 @@ : 您提的这段是对滴 : 但是跟原例子不符啊~ 你可以画个简单的组织图 这样你就能够充份的明了我在说什麽了 要缩小控制幅度很简单 只要多派几个人就好了 人从哪里来？ 难道说一定要是空降部队吗？ 你从基层员工拉拔上来不也一样可以缩小控制幅度吗？ 举例来说 老师要求班长要管好全班的秩序 这时层级有老师、班长、同学三层 假设班级有40位学生 班长的控制幅度是39 如果老师再请一位副班长、风纪股长、副风纪股长 这样的话每一位的控制幅度是9 控制幅度明显缩小，层级不变，一样维持在三层 总人数也不变，学生一样是40人 很多东西不是若且为若的 有些情形顺向思考就可以，但是逆向思考的话会完全不对 所以不能用想当然而的方式去思考 更何况有很多的例子是不适合用在某些理论上的 -- 天上太阳 地上绿树 >我们的身体在大地诞生 我们的灵魂来自於天上 >阳光及月亮照耀我们的四肢 绿地滋润我们的身体 >将此身交给吹过大地的风 感谢上天赐与奇蹟与窟卢塔土地 >愿我们的心灵能永保安康 >我愿能与所有同胞分享喜乐 愿能与他们分担悲伤> --

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