从人力资源的角度出发... 你们老板选择招募"工读生"(兼职)而非正职人员... 其目的就在维持营运上的弹性...以便在旺季时可以很快多雇人员... 而在淡季时可以适度缩减人力支出... 所以现在你老板想裁员...并不是你老板一时情绪失控... 而是为了继续营运而做的理性选择... 如再延伸讨论...你们老板之所以雇用工读生...便已明示该工作的专业性其实不高... 人员的取代性高...重新训练的成本低等等... 所以你想要说服你老板别裁员恐怕很难如愿... ps.背景资料不妨多提供一些... ※ 引述《riochen ( )》之铭言： : 在我打工的地方 : 老板最近觉得有些工读生太混 : 想要裁掉一些人 : 但是在老板的裁员名单中 : 没有偷懒的员工 : 只有因为适应环境较慢而需要提点的员工 : 虽然我不知道老板的标准在哪 : 可是我很想跟老板说不要裁掉那个适应环境较慢的员工 : 因为虽然适应环境较慢 : 但是却很听话 会认真做事情 : 不知道该如何开口? : 如果在大家学管理的知识下 : 大家该如何处理呢? : 希望在这边询问不会太奇怪!! --

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