※ 引述《sdlong (sdlong)》之铭言： : 就好像台湾的公务人员高普考一样 : 管你什麽身分 只要考试及格 就有一张铁饭碗的入场卷 : 如果此风一开 : 依照台湾教育界的惯例 : 可能仿间的补习班的授课科目从如何考上学校 变成 如何考上XX公司的应徵考试 : 包括历史考题 考前猜题 面试官背景研究 公司历史 未来展望...... : ............................如果只要考上 就能进 那还需要学校干麻 @@? : (抱歉 搞笑了) 我觉得这篇文章说的非常对 考试不是万能的 之前我曾经去某consumer-goods知名外商 考笔试和面试 发现 笔试其实在用人上 只是个门槛 去考的人大概只会被删掉一半多 ㄧ点都不重要 面试才是关键 如果说一切都看考试 那学校要干麻? 如果老师教的 只有课本的内容 那要老师干麻?? 而且各行各业中 每个学校都有自己的派阀 这也是社会上非常正常的现象 因为每间学校的校风 课程和教学方式都不同 就算是同样的科目 学到的东西可能天差地远 进了同样的行业 表现出来的也不同 但是恕我不能拿某些学校来相比较 因为这会造成乡民来战... 但是只要对业界稍微熟的人 应该都会了解出身的学校是很重要的用人考量 日本到现在 ㄧ直都有所谓的入社考试 但是也ㄧ样 只当作门槛 只是门槛标准比较严 会删掉很多人 要进一流企业 还是要东京六校名门出身的学生 回到正题 如果进入公司靠考试的话 那肯定不会有正面的影响 因为光以笔试实在测不出一个人的个性和做事态度 就算是学科能力也未必能考的出来 像英文 toeic,toefl考很高分 但是ㄧ开口就结结巴巴的人也是很多 相对的 如果有客观公正的专业人资人员和心理分析师 面试还蛮能测出一个人的个性 到底适不适合这个职位 如果是要取基层人员 考试是还不错的制度啦 但是 如果公司的想法是希望每个员工都是精英 要有弹性又要有创造力 又着重内部人才培育和内部升迁 那绝不能用考试的 -- 这个世界愈陷愈深 陷入因为势力失衡而引发的战乱之中 人们不断地恐惧,惊慌 期望着英雄的出现 带领他们击溃列强 向富国强兵之道迈进 --

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