※ 引述《RungTai (泰)》之铭言： : ※ 引述《xanart (不小心把好友名单消掉了)》之铭言： : : 内在激励指的是「精神」层次的 : : 而 : : 外在激励指的是「物质」层次的 : 找组织行为的激励部分应该有 : 激励理论： : 1.动机理论： : a.(需求)内容理论：马斯洛需求层级理论、Hertzberg二因素理论.... : b.程序理论： : 2.强化理论 : 在内容理论部分应该有你要找的东西，不赘述(手上没书@@) 我觉得最符合的应该是Herzberg的双因子理论 双因子乃是"保健因子"和"激励因子" 保健因子:如果没有提供会造成工作不满意的因子 如:薪资、实体工作环境、上司的督导方式、同事间的关系… 这边的因子内容都是「工作外」的因素 激励因子:提供了会使员工"工作满意"的因子 如:升迁、成长、成就感、责任感… 这边的因子内容则是「工作内」(工作本身)的因素 这边的「工作外」和「工作内」不知道和你所说的内在、外在激励意思是否一样 但是由你的叙述来看 有一点明显的差异就是: 工作外的因子不完全都是「物质」的喔.... 它也包含了一些社会-心理因素(同事间的关系、上司督导方式…) 所以跟你说的略有不同 基本上双因子可以对照Maslow的需求层级理论 激励因子对照较高的需求层级 保健因子则对照较低的需求层级 不知道这样是否回答了你的问题:) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.169.59.90