Dear all 目前士诚办理留职停薪，在国外一边工作一边静养。 至於被士诚申诉的对象现在这科普一下， 他们一家手足共五位，四位在桃捷，一位如果资料无误是在养工处。 在桃捷的四位有两位被士诚申诉，分别是担任工会理事的杨羽茜（已婚）会对士诚的直属 长官（蔡旭杰Kevin Tsai)直接摸，并表示要不是她已经结婚不然就X下去了。 至於这次比较影响士诚的是妹妹杨羽晴也担任工会理事，她（民国105年进桃捷）比士诚 （104）晚一年进公司。 士诚原本担任A14a机场旅馆站站长，但因受到下属及中站务段ROTC军退的毫无现场经验的 朱骏杰副段长联合A14a车站部分副站长一起对职场非法侵害（某月由陈孟筑副段排班之班 表-士诚夜班的部分切成月初、月中及月底三段，导致自律神经严重失调）；此外，因202 1年车站缺人由车务刘万嘉司机员经内转程序後担任A14a新任副站长後，联合中站务段值 班副段长对士诚的保全业务严格查察，导致在车站担任2年多的夜班保全大哥身心俱疲而 离职。 上述总总在站务中心发生的一切导致士诚自律神经系统严重失调，有在外就医纪录且有向 公司内部医护单位做医疗谘询及安排心理谘商（皆有纪录）。 後来，2021年底公司刚好人资公布内转缺额，士诚顺利徵选上运务处运规组後自愿从站长 降转担任助理工程员一职，并与造成日後职场非法侵害的长官同事分配到运规组的行车规 划组。 士诚於2022年228连假後，规建运务处运规组，职掌的业务主要皆从另一位邹以勤助理工 程员接手（因杨羽晴准备终於四月办理产假），邹员将其手上业务直接放进公司NAS交接 跟士诚，并无好口气交接业务及细节提点，导致种下日後忧郁症复发的种子。 2022年四月到十月，除了受到来自邹员乱抛业务到士诚这边来之外，平常办公室气氛尚可 。 同年11月，杨羽晴复职，说话方式一如往常一样口无遮拦且音量非常大，导致办公室闹哄 哄影响到他人办公品质，但直属长官蔡旭杰并无任何积极管理作为，且杨羽晴惯性分享未 经证实的留言八卦，导致当事者间接得知自己被杨羽晴在背後，变得更加不满愤恨。 而士诚就成为她日後被八卦的素材，都趁士诚未在座位或休假时在他背後大声八卦。 杨羽晴的产後复工後，大家以为她会成为好妈妈。且杨员还当着很多人的面前说，我嘴巴 这麽坏，报应会不会算在孩子身上还是我身上...... 此外，在2023年四月运规组的另组某同仁被曾因郑捷案（下令司机员关门出发的时任北捷 行控中心CC)离开北捷的谢志成担任A22通车前初履勘的会议上的议事单位时，对运规组同 仁当着外在委员的面破缺口大骂，导致该员急性压力症候群，请假三周後，直接调去其他 单位，反而骂人的谢志成没任何不好意思，也无相关惩处或宣导禁止职场非法侵害。 接着五月就换士诚被职场非法侵害，先补充士诚直属长官蔡旭杰没有最新的回覆。 故事 未了 待续...... https://i.imgur.com/ngTrQHX.jpg --

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