桃捷、航空城公司处理高阶人事惹议 桃捷6员工具名陈情 联合报／ 记者 郑国梁／桃园即时报导 桃园市议会今天安排市府桃园大众捷运公司、航空城公司工作报告，两公司先前都有副总非 专业任用、领高薪不肯随前市府退场而挨批，後续处理也引起社会关注。 市议员黄婉如指出，新市府团队上任後，她接到桃捷公司6名员工具名陈情，指公司原本有4 位副总，现在只留任1位，花了7位数解聘两位副总，另一位是代理副总，虽然回到原先高级 管理师的职务，但当初非公开招考任用又无专业背景，继续领高薪，比其他靠考试进来的员 工起薪只有3万多元，很不合理。 黄婉如说，员工爆料桃捷公司今年3月聘1名有给职顾问，竟是前市府时的桃捷公司总经理， 因为被周刊追踪报导已婚（自称已离婚）有不伦恋，对象又是桃捷公司员工，最後自己请辞 ，现在桃捷公司竟然聘这样的人担任顾问，公司内部群组疯传和不满。 黄婉如质问桃捷公司董事长沈志藏、总经理庄英震「难道你们不够专业吗？」非得聘有绯闻 的前总经理当顾问？市议员谢美英质询时也指出，桃捷公司要查顾问在外兼职的情形，有没 有涉入桃捷公司的采购，也务必谨守球员不得兼裁判原则。 多位议员也批桃捷公司留不住人才，人员流动率超过10%，员工福利和薪资结构都不如北捷 ，不少非公开招考任用的人员薪资比考进来的员工多、事情少，让上进的员工觉得在这里没 前途。 舒翠玲指出，桃捷公司人员流动率高，非专业领导专业、派系干扰也是主因，连采购也有问 题。她过去就质询前市府，桃捷公司成立电路板维修实验室，把200万元的案子拆成10万元 采购，工会帮员工向管理部门反映，也发律师函给高层，但公司前面的高层都说是因应紧急 维修，但是采购法也有紧急采购的规定可以引用，让人不解当时的桃捷公司为什麽要把200 万元拆成10万元向指定厂商采购。 市议员涂权吉表示，航空城公司副总经理是总经理任用，这次改朝换代後却出现总经理走人 ，两位副总有1位以劳基法、副总非高阶主管等理由不肯退场，怎麽会有这种事？航空城公 司副总当然是高阶主管，因为属於协助总经理的职务，只需总经理同意就能任用，现在绿营 的总经理退场了，副总非公开招考也不是专业任用，也怎麽会留着，难道继续协助蓝营新任 总经理？ 涂权吉会後受访表示，航空城公司在前市府连同总经理代理，合计换了7位董事长，什麽时 候又把副总认定为非高阶主管？而不是过去比照政务官和总经理同退坦。代理董事长王明钜 副市长表示，他要再了解副总原先聘用过程，包括是否修改过公司组织章程。 https://udn.com/news/story/7324/7139221 --

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