原文作者 Paul Nyman http://www.hardballtimes.com/main/article/beyond-moneyball-player-development/ 掐指算算，钱球那派人的下一个动作会是什麽？在 OBP 和守备已经开始得到 应有重视的今天，下一个被低估，能让聪明球队掌握优势的东西（除了选秀之 外）在哪里？ — Ed，费城 就我看来，上面问题的关键字是「那派人」，复数。在奥克兰的玩法–试着更 精确衡量球员的价值，并找到低效率处以开发–广为人知後，能开发的低效率 部份就更少了。如果机会还存在，那很明显非选秀莫属，意即衡量业余球员的 方法。我实在想不到其他可能。或许关於投手手臂健康的研究值得一试？ — Michael Lewis 於 Baseball Prospectus Lewis 的《钱球》内容阐述奥克兰运动家如何利用棒球数据学来加强他们选择球员 的产能，即 Lewis 所谓「创造不公平优势的艺术」。《钱球》也披露了大联盟的 弱点：球团选择与衡量球员的真正方法。 「深入钱球」系列，是根据球员养成的专精，但未生於、也没有被带进职业棒球， 而以 MLB 局外人的观点所写。本系列将重新检验大联盟球员的挑选与衡量过程，包 括数据学在内，以详细观察由《钱球》挑起的争议：「数据 vs 球探」。但数据学 真的比较好吗？球员在被衡量及挑选过後，又发生了什麽事呢？ 「深入钱球」引入了「球探计量学」的概念，用以探讨最神圣的球员属性：「天份」， 以及「养成」它的方法。本系列将根据生物力学、物理学、动作学习、以及技态建 立等科学，阐述以下的概念：在职业阶段，球员养成几乎不存在。球员能否进入大 联盟，几乎在选秀结束後就已完全决定。 「选秀跟他○的掷骰子一直没有两样。」Billy Beane 说。「我们挑选五十个 人，然後只要有两个能上大联盟就大肆庆祝。什麽产业会把五十中二叫做成功 啊？如果这样玩股票，你早就破产了。」 — Billy Beane 谈 MLB 选秀，《钱球》，17 页。（台湾中译版第十六页。） 球员养成的起点，即大联盟选秀，会在本周末与每个春天举行，目前的流程包含五 十轮（每球团最多 50 名球员）。在其他主流运动里，NFL 的选秀有六轮（最多 55 名球员），NBA 两轮（每队 15 人）。MLB 选秀提供各球团相同的机会，可选择世 界上最佳的棒球员。我是认真的，全世界。根据去年的一篇美联社报导，在 2007 年球季开始前，29% 的大联盟球员，以及 46% 的小联盟球员并非出生於美国。 选秀的基本概念是，所有球队在挑选球员上都不会有优势。除非球队选择将选秀权 交易，选秀的顺序会由最差到最佳，根据前一年的球队表现而定。破坏选秀等价性 的原因，就是选秀设计时想防范的因素，即球队相对於其他队伍的经济优势。价钱 代表球员的「可签性」（一般称作史考特．波拉斯症候群），因此钞票是选秀的重 要因子。口袋深的球队仍然比别人有一些优势。 自由球员是球员养成的一个替代品。要打造一支有争冠实力的队伍，有一部分需要 靠获得自由球员，而不能全仰赖球团的选秀、以及球员养成效率。但既然每年都有 至少五十个机会能挑选世界上最佳的棒球人才，为什麽球团会需要靠自由球员来打 造强队？ 事实是，大联盟球团在一般状况下，在每支小联盟球队里能拥有两、三个够格叫人 才的球员，就堪称幸运了。 Graham 相信，一个成功、稳定持久球团的基础，就是选秀、以及年轻才能的养 成。他的目标是要在海盗每个小联盟球队里，都有三个合格的人才，并让他们 全部都能被适当教育，最後在大联盟出赛。 — http://www.post-gazette.com/pirates/20011204pirates1204p3.asp -- 这还不到第一篇的一半 -_- 希望明天能继续结束这篇, 接着就跟着连载走吧 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.100.141 ※ dufflin:转录至看板 BaseballSYS 06/04 22:51