弹薪方案掀挖角战？ 私大剉咧等 http://n.yam.com/chinatimes/garden/201008/20100802636453.html 中时电子报╱林志成、李宗佑、朱芳瑶／综合报导 2010-08-02 07:42 大专教师「弹薪方案」昨上路，私立大学「剉咧等」，担心教师被国立大学挖角，并批评 政府长期以来「扬公抑私」。教部次长林聪明说，为避免国内大学「挖来挖去」，「弹薪 方案」特别规定新聘国内教授不能用此方案经费，不致造成国内大专教师大流动。 教育部表示，获五年五百亿及教学卓越经费学校，每年可提拨十％（总共一二．五亿元） 提高教师待遇；教育部每年另拨一亿元，供未得到这两项计画补助或得到补助每年少於三 千万元的学校申请，以留住或延揽人才。全国有五万名大专教师，预估三％、一千五百人 可望加薪。第一期五年五百亿计画明年三月结束後，第二期「无缝接轨」，加上八月一日 实施弹薪方案，让顶尖大学很高兴，但非顶尖公立大学及私立大学担心挖角战会很快上演 。 世新大学校长赖鼎铭说，近三年，该校有十位青壮教师被国立大学挖走，现教育部又推弹 薪方案，恐是私校另一场噩梦。他要求，拿到五年五百亿的学校不要再挖私校教师，有办 法就向国外挖角。 南华大学应用社会系主任周平以「血钻石」形容五年五百亿计画，政府将资源集中在几所 顶尖大学让他们变成「钻石」，其他大学则沦为被过滤剩下的「乱石和污泥」。他负责的 系所，这几年有八位同仁离职，绝大部分进入有五年五百亿补助的大学。 辅仁大学校长黎建球直指，长久以来，政府的高教政策是「扬公抑私」，很少考虑到私校 ，「弹薪专案」亦然，加速高教资源集中於少数国立大学。 教育部说弹薪方案设有「防国内大学互相挖角条款」，但周平认为，这只是让挖角现象不 立即发生，长期来看，公私立大学资源愈差愈大，最後还是会造成私立大学教授往顶尖大 学流动。他认为，大学实施弹薪方案的经费应由募款筹得，不该使用政府资源。 林聪明说，政府如均分资源就会被稀释，有必要将多一点资源给表现出色的大学，才能发 发挥效果。为防止私大教师往公大去、公大教师被台大挖走，教部在弹薪方案设「防国内 大学互相挖角条款」，各大学新聘国内教授不适用弹薪方案，聘国外一流大学教授可用此 方案给予高薪。 ;;;; 没被挖走的老师不代表不优秀，因为人生中钱赚多少并不是唯一目的。这些为理念而 留下的老师能不能在教育英才上获得回馈，觉得有价值？ 台塑体系本身有没有让这些老师觉得值得该留下来共襄这教育盛举，还是王老的创学 理念随他过世而去，这三家大学逐渐成为企业的负担？ --

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