外商有外商的优点,相对就有外商的缺点 要注意到一件事,电脑程式可以抽一张光碟就全面更新 人的相处文化可不可以? 如果你是年轻人,昨天叫你讲人情(因为你是台湾人) 但明天就叫你讲法治(因为你接受了一个令你感动的教育) 切换得非常快,你或许可以,但我觉得你的长官和环境不允许 一般来说,教育的影响,不到十年还不足以做到向上提升(但向下倒蛮快的) 讲法治,那我就马上要求你不可以违反任何一条交通规则,否则重罚 也许你说你在谈就业,我谈交通干麻 但这样就犯了一个错误:只守自己想守的法,不是吗? 换言之,想大刀阔斧全面改动,连自己都有受不了的可能 从一个重人治的地方长大,你会比外国人更了解如何和自己的环境相处 当警察抄你罚单时,你会知道攀个交情或露几句乡音求个情,也许就轻判了 对,在交通上也许你没这麽做,但你不会每一条法都没这麽做 要不然学校老师就不要开根号乘十了,一律考多少报多少,台面上计算分数不足马上退学 即使是外面用不到的落伍科目一样严格计分喔!有必要吗? 最後你会发现你一边批评人治,一边也在适应人治 严格法治的基础,可能是必需先落实足以完备的法 比如老师教的都有用,都不落伍,这时再来严格当学生,会更有说服力 我举台湾观光为例,但不是我主张发展观光 如果我能主张的话,那不喜欢发展观光而想把税金花到其他产业的人也要抱不平了 每个人都有一套理想,那麽谁有资格把国家资源用在他的理想? (搞不好军中有军官在抱怨台湾没钱买原子弹给他打咧..) 因此,产业政策是各种因素的协调(当然台湾的协调很烂) 但是如果协调好,台湾学生就可以不读爆肝科,学学游山玩水,又养得活这麽多人吗? 我不认为.. 如果我们都学轻松的科目,最後国防无法独立,军武就会任人予取予求 (虽然现在也差不多,但你看经国号的产生,就知道台湾不敢放弃自制) 所以整个国家组织的型态,就是要供养这种人才,就是把各行各业都搾乾 这不是风景好就好的.. 南洋各国根本不必耕种,种子吐在地上就会长出水果来 当地人不工作,像猴子一样摘野果就活下来了 结果是二战时成为各国殖民地,战後军事控制减少,但经济殖民仍在 因此华人可以极少人口控制他们极大经济,使得他们痛恨华人 看到没有,不是养得活自己就没压力,别人不会放过你的 学历是盲点之一,且和你转的还是有关系 如果没有学历盲点,只问你想学什麽,就自己去学,你觉得会浪费那麽多青春吗? 看一下标题是什麽,标题是在谈教育的偏差,学子不爱读书 而不是只让你抱怨自己是个人才,老板却不大方,不肯给 如果台湾有人才,而且他们又创业成功,那为什麽他们不是你口中肯给的老板? 答案是这老板跑去国外了;台湾缺的是留下这种老板的舞台 美国人口只占世界几分之一,耗用资源却是世界一半(详细数字我忘了,这句可很有名) 这点很重要;一个老板要赚得到钱,才有法子大方 也许这老板跑去美国就赚钱了,就大方了 但在台湾,他没本事赚那麽多对员工大方 也许他根本只能对自己大方而已(开 design house,五人以下小公司) 好,现在你可以问到底是别人太强还是自己格局太小了 你还认为自己是值得的人才吗?那你怎麽还不快创业当这种老板? 答案当然是:老板要有其他才能,你还没周全 等你样样俱备了,就看你有多少本事发出那样的薪水吧.. 也许在台湾你办不到,但一去美国办到了,那时你要怎麽说? 据统计,台湾和美国矽谷是全世界创业最容易的两个地方 (这是N年前的数据,现在我不清楚) 因此叫你创业不是空口白话,而是在这儿办不到的话,全世界也没多少更容易的地方 > 股票也不算是什麽有诚意的大决。这制度不是一直以来都有「员工分红由股东买单」 > 的问题吗？拉股东一起承担员工薪资确实很有诚意。 你讲的是"卖"股票给员工,我讲的是"送" 送,就没叫你出成本(就纳个税吧) 公司赚,你就分;公司不赚,但你又是值得的人才,难不成你叫老板去借钱发给你? 这样值钱的人才的话,你还不创业要谁创业呢? 只有买方观点或只有卖方观点的市场批判, 公正吗? 员工分红由股东买单,讲的是没有选择权时才不公平 如果让员工选"你要不要买公司股票都可以" 股票的意义就是承担风险 比如你嫌老板不大方,那你可以取而代之,你来当老板;不必全面取代,也许只持股一半,或 更少一点 怎麽可以又不要风险又嫌老板不大方 那都给你赚就好啦 等你当老板时,最先要摆平的就是绩效分配问题 换一堆人来告诉你他明明是人才,为什麽领这麽少 好..有一百个员工都跑来告诉我他们值年薪千万 这样我就得发 100*1000万出去 怪,公司明明没赚这麽多,但他们平心而论也得确值这麽多 到底哪儿错了? 答案也很简单,绩效不是加法,两个赚千万的人摆在一起都未必能赚两千万了 这里就要谈组织学:组织在内耗,或者发挥1+1大於2的效果? 在组织中,不要去把你在别家公司的产值拿来说嘴 比如一个数学家摆在非洲(电影的剧情) 他就要明白他的数学没有用,不能生存(但他明明是人才,明明不笨) 如果他去投靠一个土着部落,靠摘椰子为生,然後向酋长说:我值年薪百万,因此你们摘的所 有椰子通通要交给我(还嫌不够咧) 这不是很好笑吗?个人价值摆在组织中,就不能用旧的值去计算呀! 去看你在组织中的定位,如果你真的是人才,那麽这组织可能没给你舞台 但并不代表你贡献给组织之前,你就有资格先要这麽多 人才外流就有点像数学家离开非洲,因为非洲用不到他的数学脑袋 是格局太小吗? ...你得先选择你想要过哪一种生活 不然你就去美国吧.. 数学家如果摆在 NASA 发射人造卫星,只要他做得来,年薪千万怕都给太少呢.. ;; 再谈回组织学 很多人只有单打独斗而没有协助他人的能力 比如做业务,不是创造更多订单,而是抢别人订单 如果一百个这种人才摆在一起,互相抢订单,你确定会有 100 倍的订单出来吗? 还是仍然只有原来那些订单,只是分配在谁手里的问题呢? 然後你要问老板为什麽没给你那麽多?叫老板准备 100*1000 万的薪水发给大家? 这时问题就出来了... 台湾是有很多人才,但这些人才彼此并不是加法 不然就算钱不发下来,公司或国库应该赚很饱才对 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 221.120.3.123 ※ 编辑: HuangJC 来自: 221.120.3.123 (03/01 17:31)