台积电首次展开线上徵才，要跨地域招揽海内外的软体开发、AI与IT基础架构人才 台积电2020年底首度以线上徵才的形式招揽各界IT人才，线上徵才说明会吸引海内外共 2,700位国内外求职者参加，就是希望突破地域限制，让北中南及海外人才能同时参加徵 才活动，更要藉此保障个人隐私，跟上线上招募新趋势 文/翁芊儒 | 2021-01-08发表 台积电首次展开线上徵才，要找海内外软体开发、AI、IT基础架构人才 台积电2020年底首度以线上徵才的形式招揽各界IT人才，从徵才说明会、投递履历、笔试 到面试，通通改在线上举行。12月22日举办的线上说明会，开出了徵才起跑第一炮，吸引 了包括在学学生与同业在内共2,700位国内外求职者参加，台积电在说明会上，更慎重派 出了负责IT、软体开发、AI与IT基础架构的主管来徵才，不只简述了在数位转型、智慧制 造与5G/IoT的投入，也介绍内部主要徵求的三大职缺，包括软体工程师、AI工程师与基础 架构工程师，当天也同步在官网上刊登职缺以提供求职者申请。 过去，台积电以实体徵才为主，大多透过校园徵才，或是积极参加各类IT、AI研讨会来招 揽技术人才，这次首度采取线上徵才的形式，开出大量IT职缺，就是希望突破地域限制， 让北中南及海外人才能同时参加徵才活动，更要透过线上徵才有效保障个人隐私，且因当 前已经有多家软体公司都改采线上虚拟徵才，台积电也要跟上这股趋势，展开新一种徵才 方式。 这次主要招揽三大领域的人才，分别是软体开发、AI与IT基础架构工程师。在软体开发方 面，除了要招揽具有设备自动化与流程分析经验的业界人才，台积电也要招揽没有半导体 产业经验的求职者，负责软体开发徵才主管胡君怡点明，求职者不一定要具备产业知识， 熟悉软体开发技术与持续学习的心态才是录取关键。 在AI工程师的徵才上，台积电则是释出了包括资料科学家、ML软体工程师、ML平台工程师 、ML领域执行经理等职缺，要招揽相关AI人才持续推动生产制造智慧化；在IT基础架构工 程师的徵才上，台积电要徵三种人才，一是云端平台架构师，来协助企业持续扩大应用云 端平台，加速IT基础架构的转型；二是基础建设架构师与工程师，来协助实现软体定义的 IT基础建设，并达成基础建设维运的全自动化；最後则是资安维运工程师，来协助标准化 维运环境的开发与管理，以及强化台积电的资安管理。 https://www.ithome.com.tw/news/142051 --

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