※ 引述《overtyu (黑犬)》之铭言： : 各位MIS前辈先进大大们好 : 先做个自我介绍 : 手机排版，如有阅读困难，我再修改 : 小弟今年28 : 24岁以学校合作实习名义前往大陆工作 : 到了深圳的一间制造线材的台资传统产业担任MIS实习生 : 全工厂约有100台电脑，由域管理，并使用鼎新Tiptip GP ERP系统 : 当时同部门的成员为 : 一名工作五年的大陆经理（Tiptop GP由他导入，并兼任稽核经理） : 一名工作十年的大陆组长（基本上所有设备、线路相关事务他都应该清楚，不过他有另一个隐藏身份-董事长特助-所以其实不管资讯的事） : 一名工作四年的台湾人，是跟我同学校的学长，也算是学校牵线过来的（另一个身分是总经理特助） : 在我担任实习生期间（6月-12月） : 大陆的经理离职了。 : 依照上面介绍的成员 : 理所当然所有重担都跑到了我学长身上， : 但我学长其实不是资讯专业，他比较偏向业务类型外加他是总经理特助，所以会被交办很多屁事（无分公私） : 因此学长请我留下来帮他分担事务，我也同意了，由我学长向董事长报告，董事长也同意，就这样顺理成章的隔年2月份开始成为正式员工，起薪-40K : 现在时间快转到2019年 : 这期间没什麽大变化，除了我学长被多派了一个职位-品管课长，资讯一样兼任。 : 不过其实三年来资讯的事情都是我在掌握，期间公司遭遇了勒索病毒，把公司共享伺服器全部搞死（因为是用windows server做的共享，然後还没有备份）被我重新组建NAS处理掉，顺便解决各部门权限不明确问题（之前是所有部门可以随意动其他部门资料） : 以及AD伺服器挂掉全公司电脑无法登入，重新安装系统每台电脑重新加退域 : ERP也从刚进来什麽都不懂，各部门单据有问题，流程有问题，我都蹲在他们旁边请他们操作给我看，到现在他们开口讲第一句就可以被我臭骂十句的程度 : 现在每天的生活就是上班滑手机，滑累了回宿舍睡一下，反正宿舍很近，电话来一分钟我就能出现。 : 但是突然觉得自己这样真的可以吗？ : 这工作能做一辈子吗？ : 开始看不到自己在这间公司的未来 : 所以最近一直在想是不是要离开这间公司了，会这麽想也是因为感觉自己不太受到重视。 : 公司去年中决定替换现有的ERP系统升级为鼎新的T100，顺便买了HRM跟BPM 鼎新HRM很难用，再者，有TIPTOP了还买T100实在是有点.... 二者的确有差异，在细节部份T100优化不少，不过因为是新系统，相对小BUG也不少... : 上面说资讯的事情都是我在掌握了，另一位组长不管事，我学长身份很多， : 在想这次这个重担应该要落在我身上了，可是结果不是…… : 公司另在台湾请了一个负责台湾工厂（新成立）资讯兼总PM， 你很在乎职位或权力这块吗?个人是觉得事情做好就好，其它是要时间慢慢学的 导入ERP、管理部门，控PROJECT是需要经验来累积的 而且导ERP这件事，有经验的人大概都会同意，人的问题才是最大的.... 虽然我不确定你在导入阶段负责的点是那块，不过这点真的要花时间慢慢培养 : 大陆的PM由我学长担任。但结果是所有的内部沟通，找人开会都是我在跟进， : 我学长只剩下窗口的功能，负责安排顾问进厂跟签费用还有文书用印处理， : 会议因为自身繁忙都是要参加不参加，或是参加到一半就被外务叫走。 职场的确是这样的，除非他是专职做这块，不然有外务还满正常的.... 这也是看公司对这件事重不重视，像我去年在导T100时，就是专职做这块 去年底导入差不多後，我就开始愈接愈多，这块就放给底下的人各单位负责了 我最多就是抓大方向流程，跟对外厂商沟通，毕竟这块工作量是暂时的 快的话一年，慢的话二、三年没上线也差不多等於失败了 而你们家都用过TT了，要升级T100真的问题不大.... : 再来是薪资，从2015年6月实习的薪资30K : ->2016年2月转正40K->2017年3月41K->2017年6月莫名其妙变成45K->2018年11月莫名其妙变成48K : 实习不算，从2016年2月入职到现在已经满三年多，加薪幅度是40K->48K : 以上是小弟目前的状况 : 目前在考虑，是要要求公司给个职位头衔顺便要求加薪，还是回台湾找个差不多的工作， : 但更有内容更有挑战性，升迁之路更明亮的工作呢？ 要不要头衔看个性，有些人不喜欢做管理职，但感觉你应该需要 接了管理职会碰到很多以前你想像不到的鸟事，有时不是想像中那麽理想 不过可以肯定的是，在这方面正常来说会比纯技术职薪水好一点就是 你是有参与写程式吗，还是纯流程规划导入这块? 纯玩鼎新，天花板相对低，在台湾的话，更难找到好工作 : 可能有人觉得我现在真是无病呻吟 : 每天朝八晚五，工作轻松 : 如果不算台湾才是真的家，那完全符合 : 钱多事少离家近的完美工作 个性问题，想进一步是好事啊...毕竟还年轻，也不想这麽早养老吧 只是玩ERP，工作真的是呛司呛司啦，可以去投投看 然後，你在中国那里?如果在苏州，会写T100程式的话 私讯跟我聊聊吧，最近想再抓一只来培养..... : 但是这是我第一份工作，还是没经过正式面试的工作，所以对於找工作跟目前的求职环境真是一无所知，我也不确定我现在的能力是否有符合一般人工作三年的资历 : 一切想变动的缘由都是 : 看不到未来 : 所以来这边寻求各位前辈们的意见 : 给我勇气也好 : 狠狠的泼我冷水也好 : 只想听听身在同个专业的人的看法 : 以上，先谢过各位前辈了 : ps：其实还有一些事情,例如我学长离职可是受不了新工作又跑回来以及接下来工厂要搬迁，不过碍於篇幅以及觉得不是太重要的事所以就不特别提了 : ----- : Sent from JPTT on my HUAWEI TNY-AL00. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 222.92.199.54 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/MIS/M.1557467254.A.AEF.html 好奇怪的判断，补合约，再送个人去培训，甚至请个会写tt的人来都比较便宜吧 会写tt的人应该算好找的，t100搞一搞连顾问费也要上千吧，真是奇怪的决定 所以你可能对写程式这段也没接触很深吧，那从头玩真的是个很好的经验 你是指排班整合到t100工时及效率那块吗?那块对鼎新来说是mes的范畴 hrm跟t100的整合，大概只有组织架构、人员名单、薪资传票抛转而已 其它都得客制，但不建议，也很难客制就是 这块看你想走那条路，像我也是只会基本的修改，个人很讨厌写程式就是 所以在换这份工作，我宁可挑了间薪水低二、三成，但接管理职的公司 运气是不错，不到一年导入成功後，薪水就调整上来了，不过多接了几个部门就是 至於有人提到在中国薪水不高，现在中国薪水还满二极化的 台资企业薪水开始偏低了，中资企业薪水愈来愈可怕 我们这一堆三十来岁的工程湿跳到中资企业，月薪一万五、二万人头纸的... 但，中国最近经济状况也不太稳定，尤其是中美贸易战愈打愈凶 所以也很难说未来会怎样，只是如果玩erp的话，台湾未来大概可以肯定愈来愈难玩就是.. ※ 编辑: esla (222.92.199.54), 05/10/2019 16:42:24 真难得听到是从私企跳回erp公司的，一般都是被挖到私企就是 bpm还满好用的，而且通常是一线主管在接触，反倒hrm、erp他们接触不多 所以私心建议，bpm弄好一点，会让上头的印象好很多 至於hrm，嗯，反正买了就买了 我接管理职，除了资讯这块，还有其它部门就是，不过我本来就玩流程制度跟稽核的 这种事要看公司规模，看接不接受养个纯it主管，而且就算有 你要控的东西很多，通常不只跟上头沟通，然後丢给下面做这麽简单的... 如果真是这样，那这薪水还真的满好赚的XDD ※ 编辑: esla (222.92.199.54), 05/10/2019 17:18:05 最早用过的是EFlow .NET，超级难用，接着是EFlow GP，已经好用很多了 最近新公司导入的是BPM(原本也有用.NET版，但T100不吃) 说实在话已经还不错用了，无论是从USER角度还是维护、开发人员角度来看 不能说完美，但个人评分有七、八十分了，不过他的APP还是有满大提升空间就是 ※ 编辑: esla (222.92.199.54), 05/11/2019 19:52:36 .net、asp版都一样，超级无敌难用的，换到gp(java)版本就差很大了 现在我新公司这也有用.net新版本的eflow，感觉跟十年前没太多差异就是 应该是架构限制住了很多东西，gp或是bpm就相对简单多了 拉一拉就能搞定大多数的条件，即便不是it人员，大概也能搞定多数需求 ※ 编辑: esla (222.92.199.54), 05/12/2019 18:12:03