作者aleeon ( )
看板MIS
标题Re: [请益]不同事业群ERP导入
时间Mon Oct 15 13:42:39 2018
※ 引述《ai8051 (aii)》之铭言：
: 公司是制造业,现行已有ERP运作,
: 但前阵子得知要成立新的事业群,
: 做的东西性质跟目前完全不一样
是多不一样
这个叙述没办法做其他推断啊~~
制造业的确会因产品的特性 BOM 制程 生产设备 销售方式 接单方式 研发过程
制作时间 制作量 包装方式 保存方式 存放方式 有很大的不同
您可以尽量提供资讯来判断
: 麻烦的是,公司只有我一位MIS
: 而公司高层倾向叫我去负责导入
: ,因为他们认为都差不多的东西
: 只要新增公司别复制过去,单据修改一下就好.....
这里可以很明确的知道
过去导入系统的时候他们应该没有认真参与
并且当时导入系统的人应该是没有留下来
: 目前有打算跑路的念头,因为觉得领区区三万初
: CP值很低,加上以前有在别间导过,付出很多
: ，连我走时,都沿用我的流程解法,後因主管的原因
: 被气到离职,所以现在很计较领多少做多少事
: 有人遇过这种情形吗?
我们是可以一起来酸公司干麻的
不过既然都来这里讨论了，还是认真点！
首先，很多人都会提好流程，但执行才是关键
如果你做到执行完，那就会是你的东西，你的武器，你的本钱
如果没有，就是送人家收割而已！
领多少钱做多少事，是建立在你接案的情况下
而且还要有一定的谈判能力
每一个老板也会去计算你对公司的CP值
这个员工花5万他做5万
另一个员工花5万 他帮我多赚10万
老板会比较愿意为谁加薪？
当然不排除烂老板 永远看不到 (不会算/没人告诉他新角度去算/真的无良…等等)
: 同时要维护原系统,另外还要导入不同事业群的ERP作业
: 还是说不用太认真,准备换工作比较实在
我本身在工作同时
有空就会去外头面面试
试试身价
当你两手空空
什麽都没准备去面试时
还能拿到不错的OFFER
就可以考量换工作啦！
关键还是在於
你觉得在现在的工作岗位上还能否学到东西
另外
薪水也有一定的机会是可以谈判的
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.15.34.100
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/MIS/M.1539582162.A.F1E.html
1F：→ ai8051: 就完全不同产业的东西，不好讲太明白,因为不想被认出来 10/16 00:33
2F：→ ai8051: 因为在南部，我能力所能找的有限,要再高，连程式都要包了 10/16 00:51
3F：→ ai8051: 目前我觉得除了当初在半导体厂的自动化部门,感觉才有价值 10/16 00:52
4F：→ ai8051: 一般产业除非够大,不然感觉自已好像闲人,明明工务也是巡检 10/16 00:56
5F：→ ai8051: 抄表看数据维护电器,但因为MIS都是在电脑前可以完成,反而 10/16 00:58
6F：→ ai8051: 可能大家都觉得你是在那发呆没事干.... 10/16 00:59
7F：→ ai8051: 坦白讲,我可能会被干，我都是勉强压低薪水去做,我做了二间 10/16 01:01
8F：→ ai8051: 都说原本请不到是因为要4万,说我愿意接之後会再调看看... 10/16 01:02
9F：→ ai8051: 现在不想再被唬烂小了 10/16 01:02
10F：→ konkonchou: 其实不要怕写程式,电视都有教,停车场管理员都会写了 10/16 10:55
11F：→ konkonchou: 程式只是增加薪资的工作条件之一,谁叫我们是斜杠世代 10/16 10:56
12F：→ konkonchou: 随便看一本中文程式入门书籍,快则一天,慢则一个月 10/16 10:58
13F：→ konkonchou: 起码程式能力可以赢公司一半以上的人 10/16 10:59
14F：→ konkonchou: 我遇过资讯长不会写程式,人资长说会写程式操作资料库 10/16 11:01
15F：→ konkonchou: 真的叫他写个hello world,就移转话题了 10/16 11:01
16F：→ konkonchou: 现在连不到10岁都在推MIT Scratch课程,学程式不吃亏啦 10/16 11:04
17F：推 esla: 发呆没事干这种事，我在你第一次po文时就有给建议了 10/16 11:26
18F：→ esla: 多数mis就是会遇到这样的问题，这得自已克服啊 10/16 11:27
19F：→ esla: 不一定要会程式啊，往管理职走也是条路，别太局限自已 10/16 11:30
20F：→ esla: 不想写程式，不想多做事，不想学其它东西，就想要高薪有难度 10/16 11:32
21F：→ esla: 如果真的认为自已是勉强压低薪水去做这份工作，做得又不开心 10/16 11:32
22F：推 esla: 能力够，就别硬撑了，再找别的啊 10/16 11:34
23F：→ zbug: 南部不意外啊，我也导过5次以上ERP，薪水三万初，现在正在导 10/16 19:40
24F：→ zbug: 微软的ERP结合O365整套功能，反正我知道自己喜欢研究新东西 10/16 19:41
25F：→ zbug: ，就颇满足，导的也满开心，跟门市/各单位主管也常喇赛，人 10/16 19:42
26F：→ zbug: 生简单一点，不要想太多，只会让自己更烦躁而已 10/16 19:42
27F：推 lusaka: 我认为根本原因是，他希望加薪，觉得自己就算完成，也不会 10/16 21:43
28F：→ lusaka: 加薪， 10/16 21:43
29F：→ zbug: 明显是领多少薪水就只想做多少事的心态，觉的领不足就会啊杂 10/17 05:47
30F：推 esla: 台湾现阶段薪资结构就这样，很二极的，有时薪水就是呛司呛司 10/17 08:17
31F：→ esla: 我有个好友在网通当pm，在台湾年薪三百多，工作时数还很短 10/17 08:18
32F：→ esla: 同样派到中国的制造业pm，工作量多一倍，薪水却只有一百多 10/17 08:18
33F：→ esla: 前者每天十点多上班，六点多下班，六日也都没啥加班的 10/17 08:18
34F：→ zbug: 好缺考缘分，多数的缺都是别人放手的屎而已，太认真就输了 10/17 08:19
35F：→ esla: 後者，我一个好朋友，一周工作时数超过70个小时 10/17 08:19
36F：→ esla: 工作多一倍，薪水少一半，经验还比前者多，呛司呛司而已啦 10/17 08:20
37F：→ esla: 对啊，很多时候就是机缘而已，真的做不开心就跳罗 10/17 08:21
38F：→ esla: 只是就算站在劳方角度来看，多累积技能是好的，尤其是技术底 10/17 08:23
39F：→ zbug: 跳来跳去都差不多的抱怨理由，都是别人不要的屎缺 10/17 13:57
40F：→ zbug: 回归本源，自我专研技术之後，要跳就跳高一点，跳平行乾脆 10/17 13:58
41F：→ zbug: 甭跳 10/17 13:58
42F：推 ai8051: 钱是次要了,是我觉得一个人无法负担那麽多的事,今天还要 10/19 21:11
43F：→ ai8051: 考虑的是，如果发生问题,手上又接那麽多单位跟系统,老板 10/19 21:12
44F：→ ai8051: 跟USER只会当下急着叫你先解决,总不能二手放烂说谁叫加那 10/19 21:14
45F：→ ai8051: 麽多工作给我,这只会被人骂说你怎不事前评估好 10/19 21:14
46F：→ ai8051: 我会发文问,是因为我觉得评估下来除了原觉得$$就不多了 10/19 21:15
47F：→ ai8051: 再多加一套系统跟事业群,又不加人,我觉得应付不来,想看看 10/19 21:16
48F：→ ai8051: 是否我太小心,想说若有人有这经验,可以分享一下做法参考 10/19 21:18
49F：推 ai8051: Z大说的没错,这次我萌生离意,是真觉得很难搞啊,照之前的经 10/19 21:31
50F：→ ai8051: 验,我是没想法如何蒹顾,除非新厂比照现在的,但那不可能 10/19 21:34
51F：→ ai8051: 光BOM就差很多了,工厂还有不同制程要导,一个MIS..... 10/19 21:35
52F：→ zbug: 我现在就是一个RD身份，却要兼导ERP（顺便客制ERP延伸功能） 10/19 23:05
53F：→ zbug: 但是，我习惯把一堆人也拉下来陪我，例如工厂就是厂长，啥事 10/19 23:06
54F：→ zbug: 都先问过厂长或寄信也cc一份给他，有事就叫对方问厂长 10/19 23:06
55F：→ zbug: 门市部份，我就把事业单位的协理/副总拉下来背书，总之不要 10/19 23:07
56F：→ zbug: 自己一人当发号施令兼打手，我把发号丢给高阶主管，我当打手 10/19 23:08
57F：→ zbug: 提供你一些想法，当建议，当然也可以换新环境，然後重新思考 10/19 23:08
58F：→ zbug: 处理方式，免得又重蹈覆辙～白跳工作了 @@ 10/19 23:09