※ 引述《Gygun5566 (Jax)》之铭言： : 手机发文请见谅 : 小弟年28 资管系毕业 : 工作经历都在修电脑比较多 : 想说多学点网路管理的部分，所以都在找MIS工作 : 目前拿到两份offer，想从中挑一个进去练功 : 还请各位前辈给我意见，感谢 : *都在台中，租屋处到两家移动距离都差不多 : 上班时间&休假一样，年薪均13个月 : 调薪也都是每年底固定调，调多少就不确定了 : A : 近20年成立的CNC制造业 : 公司规模约100人 「资讯部门网管含主管5人 RD5人」 突然发现有这段?所以有其它人员，各自负责什麽? 100人的小企业资讯部门有5个人，那还满大的耶 : 薪资: 32k 三个月後调到34~35k : 工作内容:因为ERP是自己写的，所以需要做ERP维护 自已写的，那写的人还活着吗，日後你除了维护还要不要做开发? 啊如果开发的人要走了，做不做交接，有没有留文件? 要交接的话，你有没有本事交接，甚至知道他交接的完不完善? 如果要开发，工具熟悉吗，不熟悉的话公司愿意出资让你学习吗? 就算让你学习，时间够不够充足?公司内部需求明不明确?沟通顺不顺畅? 如果上面的都不是问题的话，感觉这里会比b练到更多的功 反之，可能就是个烂摊子 : 未来会有跟海外新厂的server跟公司内外网维护，其他就user电脑问题跟网路问题 : 备注: : 面试时有提到公司目前在转型，自己也有开发系统 : 虚拟化好像导了不少 : 这间是一个半月前面试的，昨天下午五点才临时从数字网发录取通知 : 上面只有薪资并提说我接受的话就今天早上直接去报到 : 其他像要带什麽文件或薪转户一概没提 : 也没有mail另发offer，後来有回覆询问薪转户与是否能周四再报到，对方同意并注明希望尽快 这段感觉公司制度不是很完善，做事没啥规划 : B : 成立快50年的五金工具制造厂 : 公司规模约200人 : 资讯部门网管含主管4人 : 薪资: 31k 三个月後调到33k : 工作内容:公司内部user电脑、AD、网路、server机房、防火墙、VM维护 感觉，新手可以练练功，做熟了应该是个可以养老的公司 : 备注: : 这家是朋友牵线才得到的机会 : 一切面试流程或来电通知录取并协议何时报到，用mail发的offer上该写的也都有写清楚，一切流程就很正常 : 与直属主管面试的过程算出社会以来聊得最深入的一次 : 不是在技术方面 : 而是主管聊到我的原生家庭与个性後给了很多建议与需改善的部分 : 过程并不会让人感到有压力或被说教 如果主管给你的印象很好，其实满难得的，好的主管对新手来说很重要 一方面工作上比较没压力，会做的比较开心，一方面或许他会成为你的贵人~ 不纯指专业技术上，有时工作态度，做人处事都是.... : 考量点 : A在之前面试完隔五天我有发mail询问状况 : 只得到人员还在筛选中的通知，中间就一直没消息直到昨天突然收到的通知 : 加上通知上的急迫性让我有赶鸭子上架的感觉 : 当时与直属主管面试也隐约感觉到他个性满急躁 : 所以在想这通知会不会根本是他而不是HR发的 小心是临时找人来接烂摊子就是 : B面试起来就是不管公司或人员都有点年纪 : 虽然只有面对到HR与直属主管就是了 : 因为以往的工作环境与公司都偏年轻 : 就算不跟我差不多年纪也顶多大一轮左右 : 不知道会不会有那种观念或沟通上的问题 有机会，但主管很重要，遇到好的主管很多事都会好搞很多 而且这主管还是资讯专业的话，会好很多 但如果都是传产老师傅的话，那有时会气死人 这里整个资讯部门有四只，感觉也不少人，资讯化程度应该也还ok 所以个人判断应该是还好 : 就是有种面对未知领域前的犹豫吧 : 有一样在这种老传产待过的前辈可以提供点意见吗? : 以上，感谢各位 想练功挑战挑a，不过感觉风险满高的 我个人倾向稳定一点的话，挑b吧 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 222.92.199.54 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/MIS/M.1534311992.A.074.html 我待过的几间 第1(2)间，我自已一人(原本还有一个下属管硬体)，管台湾办事处+中国工厂... (人数从我刚去的近千人，到最後离开前一百多人，间接人员约100只→30只) 第3间，上头一个主管，然後我，管四间分(母)公司的ERP，网路等 底下一个纯修电脑，监控等硬体，一个在另一间公司管该分公司的ERP、电脑等软硬体 (我管辖范围大概3~500人波动，但主要管ERP，其实也还好，间接人员约6~70只) 现在，我是主管，底下一只管硬体为主，最近在培养他接触BPM、ERP相关开发 (总人数大概在6~800人，间接人员约100只) 台湾总公司请外包厂商，只有一个窗口跟我对接，不过有考虑自聘一只来培养 (总人数大概在3~500人，间接人员约80只) 所以我才会说，100人的公司有5只资讯算满多的 而且CNC产业，师傅占比不低，合理推估间接人员最多有个5~60只就不少了 我上间分公司主要CNC加工，间接人员占比只有1成 这样的人数配5只资讯，真的满多的.... ※ 编辑: esla (222.92.199.54), 08/15/2018 15:11:56 100人的cnc厂有4只开发也很强了，当然如果把机台那块也算进去就不得而知了 不过他又说有5只RD，感觉应该是分开的才对啊 搞不清楚实际状况也不好说什麽，或许人家真的认真的在做转型就是 怎麽说呢，我小时候遇到几个主管都不错，整个就是蛋蛋过剩的状态 所以现在自已当主管了，刚开始跟下属交待工作时，都会这样说... 你只需要对我交差，遇到问题处理不了，就来问我，我会给你方向 只要是我说出来的作法，其它单位，那怕是我的上头有疑问，通通推到我头上就对了 做好自已该做的事，对外对上解决不了的事，通通我来处理 该争取的我都会帮你们争取，当然如果你打混偷懒推托工作的太夸张，或是违反规定 那我也不会客气，这段我绝对不会踪容... 所以之前我底下的人奖惩都是全厂最多的，真的重点提醒还犯的错 不用我说，他们自已会拿着记过单来给我签... 搞到後来换主管时，还跟新主管呛说只认我这个主管XD (主要是那时我被调回台湾支援，公司也没发布正式调任命令让新主管接任) ※ 编辑: esla (222.92.199.54), 08/16/2018 10:02:59