大家好，小弟现年30岁，已婚，资讯硕班毕，四年MIS经验(偏Infrastructure) 目前人在上海和家人同住，五年内无变化的话均会在上海发展 原本是在台湾猪屎屋当MIS水电工，但考虑到未来发展性(升迁无望卡等)，故心一横携家带 眷到上海来求职。现在有两份offer请益: A公司(小公司) B公司(大公司新创单位) 人数 300~400人 50人 性质 中资互联网 台资互联网 职称 运维经理(MIS水电工头) 开发运维工程师(DevOps) 薪资 N(RMB)，每年调5-10% N(RMB)，调薪看表现，年薪13N全包 年薪13~14N全包 地点 均在上海市区 交通 地铁，通勤时间相同 住宿 已租屋，工作後不会异动地点 福利 商业保险(可去三甲医院) 五险一金(local hire) +五险一金 A优点 1.管理职，未来可跳外商运维经理 2.主管号称业务量轻 3.和原本工作差异不大，有信心可以胜任 4.工作前景明朗，技能树明确，我也了解该如何分配技能点数 5.虽没名气但公司已经有300多人，应会较有制度吧 B优点 1.名气大，传产业界排名数一数二。日後跳槽能见度高 2.台商保护伞(语言、适应)，要升迁应会先考虑台籍员工?! 3.主管愿意带 4.该职缺(应是半开发主力单位)发展性高，跳槽其他互联网公司较可谈高薪 A缺点 1.公司名气小 2.公司内只有我一个台湾人，适应上要点时间 3.花费单位，MIS较RD人员不产出较难有较大薪资涨幅，且看板友它文回 MIS在升迁、打考绩时，均不如RD人员有利 B缺点 1.有C基础，但得学新语言python，且程序员燃烧生命加班免不了的 2.开发听说是吃青春饭?! 3.学生时写程式毕业的，出社会尚未有相关经验，不是很有信心能胜任 4.虽是台资但返台假等外派福利是没有的，比照陆籍员工 5.虽是大公司，但在其子公司新创单位，前途好像要赌一把 --

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