: 2.华超科技 : 这间公司很特别 坐落於老旧式的透天 : 进去後上楼的第一印象是 ........ 好乱 .......... 超级乱 ........ : 一堆cisco的纸盒或其他有的没的纸箱丢的到处都是 走道也满小的 : 唯一的办公室还算明亮乾净 但是很小很狭窄 坐了大约六七个人 : 带你进去後 ... 我看到有一个男的正在面试 : 人事拿了一份考卷给我写 要我等他面试完 : 我认得出来这是当初我考CCNA的考题 但答案已经忘了 : 只有20题左右 写完之後他拿下去改完 : 那男的面完之後 就直接换我 : 面试的只有一个人 是一个 ... 中年大哥 : 他稍微看了一下考卷就丢一边 好像很不在乎这份考卷一样 : 也是对我在补习班工作有兴趣 聊了一些细节 : 并没有出一些考题来考我 : 之後跟我聊了很多同行的八卦 ...... : 还给我看上一个人的履历 说他也CCNP 只开32000 （马囧害人不浅） : 结论 ... 给我40000 请我退伍後马上去上班 : 且他们核薪制度是一半底薪一半奖金的制度 40000是第一年薪资 : 尔後就是底薪+奖金=月薪 至於底薪多少她没提 我也忘了问 ...... : 题外话 这位大哥很有才 竟然问我可不可以抽菸 要不要抽一根 : 还边吃槟榔边跟我面试 真的满有趣的 这个要小心，有去这家谈过， 本来要推文，不小心越打越多 就乾脆回一篇XD 以下比较无关技术只是单纯讲一下薪资结构的部分 以这家来说，薪资结构分这样， 主要是因为他会看你的表现去浮动你的薪水， 比如说你第一年进去四万（假设底薪20000奖金20000） 到了第二年变老鸟他可能觉得你没有那麽认真，或是公司业绩不好， 那麽他可以去减少薪水变30000，底薪不变奖金压低， 因为劳基法规定不能任意减少劳工薪水 所以通常这种薪资结构要问他劳健保保的金额是全额还是只有底薪 这家当时是回答劳保是底薪 劳保是底薪也就是说即使他任意减低薪水也不会违反法令 因为他名义上减低的是你的奖金啊 保底薪的好处大概只有你所得税会比较少 坏处除了刚刚讲的任意减少薪资之外 你的各种津贴也都会用底薪去算的哦 如果你刚好很是快退休的年龄或是待到这家公司到老 那麽你的劳退金 一样会是用底薪去算... --

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