把该死的免召跑完了来认真回个文 : 直接跳了一关 : 老板嘴巴有点贱(称赞的意味)，应该是个动漫宅(加分) 嘴巴利这是公司公认事实，老板也很enjoy这评价xD 宅的方向是钢弹和圣斗士系 喜欢的人快来不然只有presales可以跟老板聊这(喂 : 也表示公司只有一位业务(老板自己) : 接案子都是看工程师能力来接 这点补充说明 很常都是工程部技能升级後 就出现升级後的案子 搞的跟RPG一样怪跟勇者一样成长是有甚麽问题喔-_- : 公司案子是属於IT外包，目标是干掉SI : 跟客户吵架只要站得住脚就是理所当然 : 上班时间很自由、应该算是真的责任制 上班时间自由有前提：产能有到 有部分同仁固定1700收工的说 不过基调上算责任制没错 : 老板还说目标是上班不用进办公室 目前正在实验，但是当然是有限制条件的 最新加的是试用期不适用xDDD 我个人经验是算省通勤时间啦 又不是在家作业量会变少... (不过身为住板桥通勤到南港的我而言真的是很爽啊...) : 其他问题和人资差不多 : 不外乎就是为什麽想来我们公司、你的优缺点之类的 : 技术部分只要我现场设计一个inter-vlan routing的架构 : 之後问了我进去後会做些什麽工作 : 老板看了看我的履历後说要从PC维护开始 : 公司很少网路的案子 : 他能接到的案子以我的经验做不起(我只有维运、测试经验，技术也只有网路为主) 这部分要说一下 因为有威猛的外部顾问的关系 所以公司案子难度的确有m型化xDD 就蠢蠢pc维护 跟 中大建置案两段 完全没建置经验就一定需要小建置测试整体机能 才会被丢去其他建置案搂~ : 我也分别问了老板和人资公司希望发展成怎样的规模 : 两个人都是秒答：1000人 : 也问了如果特休用光了但不够用怎麽办？ : 都是回答我：可以主动找老板谈，这方面会很弹性 只能说弹性是用能力跟credit换的XD : 两边也都说了在公司里面，同侪的竞争压力会很大 : 因为薪资有部分是采积点奖金制度 : 负责的案子大、表现的好就领的多 : 以及没有目标、没有方向的人进去会很辛苦 : 因为要学什麽、要做什麽都是自己决定 : 面试时间：人资两小时、老板一小时 : 两次面试完後 : 人资打电话问我什麽时候能决定要不要过去 拜托来嘛 我需要你偷偷跟我说怎麽冲CCIE Orz : ========================================================================== : 目前小弟在金牌SI，月领50K左右，通勤时间单趟约30分钟 : (以IE来说很少别炮我QQ) : 现在工作内容以维护、测试为主 : 过去的话，老板和人资都是说"底薪跟现在差不多，积点奖金和加薪会有优势" 以我个人案例来看 目前正确没错... : 通勤时间单趟会多出一个小时左右(没车能走快速道路)、等於要从头学起 : 好难抉择，有前辈可以给点选择的方向吗...Orz 是说我是坐会议室旁的那个工程师 我从2014 9月到职到现在... 那时候公司刚扩程育成中心 2U， 老板说以後要把整排、整层都拿下来，大家都笑了 其实，我不知道大家笑 是觉得志向太宏大 还是觉得公司变大很爽 总之，前阵子2U用满，扩到3U，现在想把3U塞满扩大产能 因为现在公司整体状况是工程部产能是瓶颈啊XDDDD 也因为刚刚说的M型化的关系，所以我们也需要把中层补满， 不论是从下层拉上来，或是直接从外面招进来... 不过老实说因为 以个人利益来说 优点就是 要洗经验还是冲位阶基本上相对都快 缺点就是 结构、规则变动频率高，要耐得住XD --- 因为没有其他工作经验，所以我只能给你是否选择我们公司的建议 如果可以接受[牺牲稳定性]来增加[报酬的机会]， 想要洗经历、冲位阶或是洗证照 (公司印象中每一年还每两年赞助一次上课+考照的机会) (考试钱公司出考到的那次) 的话 我觉得来我们公司很不错， 尤其现在公司要拚兴柜， 早点进来当中阶战力基本上就是卡位 目前我也是升职过了一次，参与部分管理工作 做过一般PC维护、也参与了几个专案的执行、规划等 还帮公司多开发了一两项产品 =_=b 就是个以後要说说嘴也还凑合的过去的状况XD --- 最後的补述就是 1. 其实我们老板是个喜欢回答问题的人， 基本上只要是员工肯问的问题他都会答 (但是很多人都会觉得冒犯的问题不敢问...只能说问到赚到) 　 敢问政策或是与客户过手的逻辑上可以学到不少 　而且讨论过程中如果要修正部分公司逻辑或结构的话. 　 拍板就定案了喔XD 2. 虽说如此，目前的工作loading是成长中的， 尤其五六月通常是神奇的维护旺季， 现在进来一定会觉得很「欢乐」 　 就是个双面刃搂，基本上案子多奖金也多啦 　 但是就要抢的到Orz --- 有任何对我们公司有兴趣的人也可以私讯我或推文 让我说服你进我们公司之後我可以跟你拆招人奖金(喂!!!) : ※ 引述《purplvampire (阿修雷)》之铭言： : : 上月底离开现职後边准备7月份的多益考试边重新找工作， : : 这是第一个面试，但不是第一次在这间公司面试， : : 结果还是落选了Q_Q，分享给版众参考。 : : 该公司的人才徵选过程有分好几个阶段，分别叙述如下： : : 1.在家里笔试：会寄电子考题给你，并要求在1H时间内回传，超过时间不予计分， : : 考题分四大题，包含网管技术题、英文阅读题(Toeic范围)、英文写作题、 : : 逻辑测验题，可以Open Book。 : : 2.回传测验通过後，HR会电话跟你面谈考试内容，例如你如何面对考试， : : 对不懂的部分如何处理，为什麽在OpenBook的状态下仍有错误？你认为 : : 这份考试对你是否有难度等等，并确认你应徵的动机。 : : 3.实际面试：先由HR做第一轮的面试与筛选，通过後再安排时间与主管面试， : : 我在HR这关就被刷下来了，面试内容很繁杂，算是相当高的压力测试，第一 : : 题就是板上最近讨论的题目：当同样任务你必须花12小时才能解决，而你的 : : 同事10分钟就完成，面对主管的责难，你如何应对。 : : 接着其他题目如：你是否是主动的人？请举例说明。 : : 你进来公司後，如何规画你的职涯生活？ : : 你进来公司後，如何规画你的职涯生活？ : : 面对临时交付过往没经历过的任务，你如何处理？ : : 对面客户无理的刁难，你如何面对？ : : 你的缺点是什麽？你为何会认为是缺点？ : : 你的优势在哪里？为什麽公司要录取你？ : : 透过提问掌握你对事情处理的态度与反应能力，还有你的个人特质， : : 从提问中约可了解该公司对人才的人格特质倾向完全主动、高度独立 : : 、反应敏锐、对答如流、面试准备充分的人。 : : 整个面试过程约花上1~2H，精神压力很大，面试到一半我就很想举白旗投降了， : : 建议要应徵的版友最好做完充分的准备，以上。 : : === : : 题外话，明天早上要跟艺珂安排的一间外商用Skype在家面谈， : : 我应该要穿着正式还是居家服就好？现在的面试真是多元化阿.... --

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