依照我待过的外商，主管阶以上(至少协理级) 通常技术真的都不算强，大概是那种去SI认真6ˋ7年可以无限屌打的程度 有很多还不是本科系出身，证照也没几张 但是沟通真的很威，因为通常有各种赛专案 你要很努力去跟老番癫(X) 资深部门主管(O)沟通 比方说ERP，你要跟多少部门去沟通协调，理解需求 甚至拜托部门主管安排人力帮忙测试该部门的功能是否正常，符合需求 讲句难听话，成功没坏处，但是ERP败了一定怪资讯部 在这种氛围下...一个资讯主管如何说服其他部门主管乃至跨部门员工的协助帮忙 就是他的沟通能力 我是其他部门主管一定内心OS说 乾 老子部门事情一堆，还要分你一个不是菜鸟的来去测试，乾我屁事阿 事事拿总经理阶级来押人家，这事情办不久的 两间不同大外商主管都不约而同说，主管 就是 细心 沟通 记忆力强 三者兼二就可以勉强当主管了 技术，那真的是给SI的东西，甚至差一点，你给底下的人做才对 因为你不可能事必躬亲.. 最近几年每家公司都会有的专案 比如W7/个资法上路的应对措施，甚至简单(X)的如ISO导入 如果有人负责过大概会比较理解我再说什麽 如果要爬上外商主管，技术绝对不是前三重要的东西 英文能力跟简报能力还有厂商人脉甚至都比他前面XDDD ※ 引述《oherman (qq)》之铭言： : 专长在social的话你确定资讯管理及安全能做的好吗？ : 身为资讯管理者谁不想跟大家和乐融融一团和气，但是现实环 : 境是两者是处於两难的局面！ : 当user说，那个网路权限就给我开一下，设定一下… : 开当然没问题，问题是资料外泄了是责任归属？ : 当user说，那个盗版软体帮我安装一下， : 安装当然没问题，但是当被抓的时候，user不会挺你… : 而且我怀疑，外商这麽重视资讯安全的公司，会让一位 : 资讯主管整天只是在socail，安全机制全放给外包商会安 : 心？你不知道技术，你知道si公司或是你下属帮你公司做了什麽？ : 有没有留什麽後门… : 就我面对过的外商，资讯安全锁的跟什麽一样，高阶主 : 管一离职资遣，当天密码权限整个锁，所以我心理一个大问号… : ※ 引述《peter3v (台北彼得三)》之铭言： : : 新人报到, 分享一下做Infra的经验... : : 原PO现约35y, 北部私立二流大学相关科系-肄业(干你妈的工数) : : 无留学经验, 但是英文流利, 北美口音, TOEIC 950+ : : 技术普通, 痛恨背资料还有型号, 但是喜爱用Google解决问题 : : 喜爱与人相处聊天, 天天搓圆仔然後不会被user抱怨~ : : 相关证照: VMWare VCAP-DCV (公司出钱考的...) : : 高中, 用BSD帮学校架forum, Squid, DNS : : 薪资: NT 60/hour : : 第一份正式工, 北部某私立专科-工读生 : : 帮助两位只会教MS Office 的电算老师管理校园网路 : : 开规格昇级校园网路, 跟SI 一起研究subnet 怎麽切 : : 管管Cisco PIX, 搞搞图书馆系统等... : : 薪资: N / year : : 没有Bonus : : 年假:劳基法 打卡:要 其他:学校有年经正妹可看 : : 台湾某无线AP厂商-QA 助理工程师 : : 写WPS测试SOP, 跑去马路边测试无线网路距离跟品质 : : 架RADIUS 环境 搞搞lab, 跟以色列晶片厂讨论bug等 : : 薪资: 1.15N/ year : : 没有Bonus : : 年假:劳基法 打卡:免 其他:大公司小福利好多 : : 台湾网路设备制造商-MIS工程师 : : 管公司网页, 论坛, DNS, Squid, mail, 帮RD架测试环境 : : 还有一开始摸VM帮RD看看这东西能不能用产品, 中间还做了 : : 一下子的PM, 搞了一个L4~L7上过滤的特殊应用产品, : : 顺帮RD看看他们的东西适不适合MIS用.... : : 薪资: 1.9N/ year : : Bonus, 都是一个月吧~ : : 年假:劳基法 打卡:台面下 其他:老板有技术但缺现金 : : 同一间,後来被外商收购了-IT 经理 : : 开始带人, 包含中国, SG还有MY的, 第一次盖机房 : : 管理范围是整个亚洲, 搞了个漂亮的头衔... : : 搞省钱省到底的Asterisk, 自己搞用自己Office的市话下车 : : 自己搞VPN然後骗骗老外说:不用买MPLS也很赞耶... : : 薪资: 2.75N/ year : : Bonus, 也还是一个月... : : 年假:第一年7天 打卡:免了 其他:进入外商的世界了... : : 西欧外商-IT 资深支援工程师 : : 台北是他们一堆RD聚集的地方, 认识很多歪国人 : : 有个小小DC, 管管里面的server, VM, service desk : : 外卡能够顺手修好的电灯, 还有一点总务的工作 : : 还要顺便管管行动机房车, 支援一下东南亚的业务(出差) : : 薪资: 3.57N/ year : : Bonus, 好像有一年有赚钱领过1.x个月, 剩下没了 : : 年假:第一年14天 打卡:没人这麽无聊 其他:这里才是真外商 : : 全人性化管理, 同事大家都很和乐, 欧商步调很慢的~ : : 某东南亚商电子商务-IT 经理 : : 总部在东南亚某国, 台北是 RD Center : : 下面带约20个人, 散布在中国, 菲律宾, 香港, 新加坡, : : 马来西亚等, 有两个24x7的团队, 主要任务是协助所有 : : 非In-House App的内部工作, 包含帮子公司从无到有建立 : : 一整个商务网站... : : 薪资: 4.27N/ year : : Bonus, 抠门死了, 赚好多钱都只发一个月 : : 年假:第一年7天 打卡:要 其他:这是个错误, 为了经理那个头衔 : : 跳过来, 但是华人老板就只是个会讲英文的惯老板... : : 北美洲某老牌传产-科技系统工程师 : : 150年+的老公司, 台湾分公司的营利事业登记证还是日文手写的 : : 管全球Windows系统的维运, 不直接带人, 但是有四个Team : : 跟着我的手做事可以指挥, 每周一天在家工作... : : 薪资: 6.83N/ year : : Bonus, 没有, 但是每年最少调薪4% : : 年假:第一年10天 打卡:连请假都自由心证打个屁... : : 其他:回到老美的怀抱, 中等偏慢的步调, 且因为是传产保守的多... : : 我觉得啦~~ : : 做Infra最重要的其实不是技术, 是居中协调找出大家都可以接受 : : 的方案, 技术留给SI/Vendor/AppTeam 去烦恼, 当然你还是要懂一些 : : 只要懂原理就好了, 实做要用的时候再查, 把每个单位服侍的 : : 都很开心才是最重要的.... --

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