小弟日前贴了一篇徵才文，目前有三位来面谈，其中一位我觉得有潜力但是他要考虑看看 ，所以我才再PO文续徵。毕竟他也还没确定要来，我也不想让这个事情就这样悬着。 在这次面谈的过程中以及过去面谈的经验来看，小弟有一点小心得想要跟各位分享。 每个职缺都有它产生的原因、目的以及争取的过程，这里讲的争取是主管跟老板要人的艰 苦过程，所以能的话，在面谈的过程中把这个资讯问出来，会比单比较薪资、工时、福利 等其他的东西要重要(不是说这些不重要噢)，因为这主要影响了你会(能)在这待多久。 单看求才文的内容，多半都是讲要会甚麽技术，但我觉得更关键的是公司要你拿这些技术 来做甚麽? 以敝公司的求才文来说，有些朋友觉得这些应该是很基本的啊，所以我的目的 当然就不是要您进来以後用这些来过日子，关键在後面的培训以及培训完之後要投入客户 端为客户规划与建置IT服务品质监测机制。我的经验是，糟一点的客户就只是用这些机制 来除错，好一点的客户可以做到ITIL的CSI(Continual Service Improvement)。但如果您 的基本功不够强固，整个培训最终的结果就可能是失败，然後闪人。 最後就是怎样表达你自己，既然是工程师，讲到公司营运或管理方向面可能比较不擅长， 但是讲到技术面就应该对自己要有信心跟想法，面谈的时候太低调可不是件好事(当然也 不要高调到太夸张啦)，公司会看不出你的企图心跟热情，这两样东西在一些公司的眼里 是很重要的，这时公司如果想要找的是可以培训跟有冲劲(请勿解读成爆肝)的人的话，这 面谈应该就会草草结束了。 至於怎样具体表达，每个人风格不同，难以一概而论，但是我想至少可以从研究这家公司 是在做甚麽的开始，如果能够在面谈中提出相关技术的一些问题或者是经验的话，那绝对 是大大的加分，至少总好过人去了以後坐在椅子上讲完自己会甚麽然後待价而沽要好，况 且，没亮点的话价格很难好。 以上唠叨的讲了一些小弟的心得，如果跟您的经验不同，那也是有可能，毕竟每个人的经 历跟遭遇都不同，我想任何一个人讲的话都只能代表自己的经历，并不代表这个世界就是 这样转。同时因为小弟职涯多半在乙方，所以这些心得应该是乙方比较适用。 最後，还是要请有兴趣了解这个工作的朋友寄您的履历给我，我会尽快排定面谈时间。 谢谢~ 并祝大家职场顺利 --

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