※ 引述《nigth (奈得)》之铭言： : 出路部分基本上 MIS分两大类, : 1. ERP相关: PG SA PM BI DBA : 2. 硬体规划: PC故障排除、机房规划、网路规划、网路管理 : 以上兼修之後会是将其中某几个技能点满可以开始第三种类别 : 3. 资讯主管: 组长 、 课长 、 经理 、 CIO、CTO 这部分我和Nigth兄的见解稍有不同。 可能我游走的企业多以金融为主， 以IT部门，这边不讲MIS (容我後述) 应用系统(ERP,CRM,Data Warehouse,各式的AP system)：PG(金融似乎叫AP较多), BI, SA Infra: Endpoint(端末), SP, DBA, OP, NET , IT-Security, Middle-ware 以MIS的定义来说，谈的是资讯系统管理， 基本上以上每个职务都是属於MIS(Management Information System) 所以我个人少用MIS的字眼....MIS应该不是只某种职务或角色 也许是我吹毛求疵，但偶尔给MIS个正名的机会啊~ 至於多数朋友认为的技术好或涉猎广的人成为主管的部分， 很现实的跟大家讲，我看多数实例是 技术好 跟 当主管 根本是两回事。 基本上会不会成为管理阶层，大多是以下情形 1. 一命、二运、三风水 2. 讲话大声的(意指较敢面对长官发言，但不是指那种跟长官对着干的) 3. "真正" 想升官而且真正做 "会升官" 的事(专挑容易被看见的事做, 但难度不一定高) 4. 空降 5. 战功 1,2,3点都跟技术没关， 4的话，看你是被挖角或是跳槽，或者是背景硬，算是有扯上技术边。 5的话，看你有没有机会刚好做到容易被看见的案子，其实跟第3点没两样。 建议各位还是认清，技术好 != 升管理阶层 因为上头是挑(他们觉得)会管理的人来做管理，而不是技术好的人来做管理.. 但我确实认同技术好， 有机会从 基层 变成 资深基层 然後是 很资深基层 或者是个小组长或Team Leader之类... 所以想做管理阶层，该学的反而是 PMP, 心理学, 厚黑学, 交际沟通能力之类 然後弄个CISM, CISSP等头衔。 另外谈赚钱这部分， 实际上想赚钱(受薪阶级的话，不谈大钱，至少就是以年薪百万做低标)， 大致两条路 User Site：待福利不错的大公司，蹲得够久，不要黑掉 Vendor： 转到外商原厂或SI 话说外商和SI针对PreSale的价码较好，只是应徵SE的话，台湾的机会少， 高薪的SE缺几乎都落在China,HK,Singapore。(亚太区来讲) 但PreSales经常要面对Quota的压力，要钱的话公司敢给， 但本事也得够，不然只能去做做打工仔。 一点个人意见以及感慨... --

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