[记者 刘晓欣/埤头报导] 明道大学教师绩效审核办法引发逼退辞职争议，由於教师考评被列为丁等的话就会被 解聘或续聘，因而传出如果教师自行辞职，就不会拿到丁等，好让教师有机会到其他 大学取得教职。 但明道大学强调，所有考评都有佐证，而校方对於初次考评不理想的教师，基於尊重 与惜才，好意醒教师是要更加努力，还是要另谋发展，如果辞职另有安排，教师考评 就自然就不会进道教评会，如果老师选择留下来，如对考评有异议，可向校教评会提 出申覆。 引起教师人心惶惶 明道大学现有教师绩效审核办法规定，教师连续2年丙等或当年丁等在核定成绩经校教 评会审议通过後，予以解聘或不续聘，造成不少老师人心惶惶，因为教师连自己考核结 果都不知道，却传出已有裁员名单，更传出各系所有分配裁员名单，将依照裁员名额来 打出几个人丁等或丙等，让教师再打学生期末成绩的同时，却要先忧心自己的饭碗会破 掉。 更令教师不满的是，校园有传闻说，校方希望教师自行解职，因教师若拿丁等被解聘， 在国内大学将难以再获得教师聘书，只要自己辞职的话，就可以打比较好的成绩，但这 样的传言，更是让教师人人自危，既不知道自己成绩会不会续聘，又要面对学校可能打 出丁等考绩，陷入无比的煎熬当中。 校方指无裁员名单 明到大学秘书长谢清雄强调，该校的教师绩效审核办法是依照大学法来订定的，因为这 也是校务评监的一部分，上年度列丙、丁等教师只有 2.6%，该校的师生比例也高於全 国平均值，这就代表学校不是为了省钱才来考核教师，更没有裁员名单。 谢清雄指出，教师评监成绩都有佐证，教师审核结果资料是依规定要求保密，但为了尊 重教师，有的教师如初次考评成绩不好，将会好意提醒教师是要更加努力或另谋发展， 另有计画的教师如果决定离职，校教评会也就不会做出考核，这绝非逼退辞职。 --- 这篇新闻网路找不到 我一个一个字慢慢打的 按大F 可以寄到自己的信箱喔! (站外信箱也可以喔) --

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