「Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解」MBA生涯公益解惑日：推荐信的奥秘 为什麽会有推荐信这种东西呢？为什麽不直接看申请文件就好？ 很简单，有两个原因，第一是谁知道这个申请人是讲真的还是假的？所以必须由推荐人由 公司信箱发出，才有公信力，或至少就算要造假也有相当难度; 另一个原因是要卖EMBA。 由於排名迷思的关系，各校不计成本经营Full-Time MBA，几乎是血本无归，然而EMBA几 乎是老板或高层主管们可以报公账来念的，光抬头挂出来就都是成功人士，多半只要上周 末，学费甚至比MBA还贵，一举多得～ 其实还有第三个原因，就是要作为考不高分的富二代的保护伞。 这也是各校所谓”Holistic Approach全观式审阅法"的暗黑版解读。 不然你说各项条件都不好的扶不起的阿斗，要怎麽才能上名校呢？ 那麽言归正传，要如何才能有份强力的推荐信呢？ 这要从申请逻辑开始说起～ 首先，由於商学院在某种程度上需要政商名流代言，因此虽说如果家族事业的直属主管就 是老爸富一代，若请来写推荐信会失去公信力～ 但就像有些企业大到不能倒一样，如果你家的马是白马，那麽最有效力的其实就是富一代 的推荐，顶多给学校做个面子回避一下，请个白宫老板作为客户推荐一下，证明你有要接 班，并且遗传各种老爸的优秀特质（与钱），甚至还多了青春的肉体--新鲜的肝！ 好了～ 那我们平民老百姓都该死吗？ 当然也不是的。 推荐信原则上是支援性文件，却又能以第三方角度，提供招生委员各项截然不同的申请人 资讯。 因此不同於申请文件为了要考申请人的简报能力，而将字数越缩越短; 推荐信在传统上是不限字数的，并且多多益善，能让审委了解申请人越深越广越好。 然而近年因为招生办缩编的关系，字数越缩越短，有的甚至只剩一题300字。 往年的推荐信虽说各校问题大同小异，不过统整下来至少有三大题、七面向： 认识申请人多深 申请人与同侪相比的最大优势 申请人的弱点，与面对建设性批判（就是被骂的时候）时的反应与後续改善 领导力与领导潜力 团队能力与沟通能力 生涯目标可行性与行动足迹 专业环境中的英文能力 由於是支援性文件，原则上要以生涯三驱力所建构的生涯金字塔为核心架构，配上四大申 请条件管理系统，来均衡展现全面性的申请条件，并将申请人建构成一个立体的未来领导 人。 一旦整份申请文件连同推荐信出现策略性密合，而产生一个像镭射炮般强大的一贯性，并 且同时贯穿能够提供申请人欠缺技能的四、五所相互竞争的学校，就会把各校招生委员吓 到一身冷汗，并且抢着颁奖请你入学，成为他们的活广告。 哈佛、耶鲁、MIT MBA以及奖学金就是这麽拿的。 （待续） Sincerely, David Lee 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/12/monday-blue-buster-mba.html -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management 预约免费初谈email:[email protected] SWLS联合国教科文组织御用「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大更名为Prospanica）首位华人顾问 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.45.162 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/MBA/M.1702473194.A.238.html