每周一MBA生涯公益解惑日：真实生涯目标与进程在申请中的重要性 随着顶尖名校都将申请死期提前到九月中、甚至九月初！ 只剩不到两个月～你的考试还是考不高吗？ 原因很简单，在动机与目标未明之前，下意识的「自我保护机制」会阻止你考高分，不然 就真的要出去了！ 却不知道人生要去哪～反而更危险！ 根据往年经验，个案在挖出生涯目标後，几乎所有人都出现分数爆冲的经验，以及成功录 取哈佛MBA与耶鲁MBA奖学金的经验，当找出明确动机与目标，心如止水，在「毕马龙效应 」作用下（请见前文），分数自然会爆冲～ 而前二十名校的题目几乎全部出来了，不外乎是Career Goals、Introduce Yourself、 Leadership、Contribution，还有Constructive Feedback等五种。 然而，与其说是五种，不如说只有一种—Who You Are 随着申请死期的逼近，Career Goals不知如何透过拆解Who You Are来投射吗？ 跟着大家写管顾与金融，却不知所为何来吗？ 其实这是被排名中的「薪资条件」洗脑而来的～ 若无相关背景却硬写，反而会backfire！ 重点并不是在goal为何，而是在who you are， 并配合各种内外部条件，来同时满足自我实现与排名效益，创造双赢。 目前已知最有效拆解Why You Are的系统性工具，是“3 Career Drivers” 生涯三驱力。 藉此组合出真实Career Identity，如： Alliance、Integrity、Cultural Exposure等， 以投射真实的具体Career Goals，如：Senior Sales Director at Multinational Consumer Bank; 再进行Gap Analysis找出所缺技能，如：Global Economics, Consumer Behavior, Business Development, Sales Management, Product/Service Development, Marketing Management, Leadership, CRM, Business Analytics, Decision Tools, Ethics, etc. 并配合年资与学术能力，来筛选实际能训练具体所需技能的学校，以专注申请与进修，避 免稀释专注力。 而真实Career Goals与Who You Are的重要性，并不是为了impress而impress， 更不只是为了面试不要冒汗被抓包，虽然这两样都会打枪～ 而是入学後Adcoms会来认识你，确认你的故事是真的; Career Advisor也会来认识你，协助你用学前资历找实习、找工作，以冲排名; Academy Advisor更会来协助你选课、填主修，好把你卖了。 然而，最常见的毕业现象，就是回到原跑道，因为过去经验最好卖，但当初却因为不想继 续做而进修... 到头来因为年龄压力而赶鸭子上架，草草就业，结婚生子，人生就此将就...一失足成千 古恨！ 因此，在时间不可逆的前提下，选校、申请，甚至入学後的选课、实习，与最现实的毕业 就业，与後续转职等，都将反映在人生履历上，马虎不得。 等到毕业後校门一关，再来後悔都没有意义～ 这一切都可以事前预防！不再只靠烧香拜拜，而是有科学方法可以精确求解～ 其具体解法为： a)由「生涯三驱力」投射出真实生涯长、短程目标，及其Gap Analysis b)个人生涯品牌定位 c)领导人愿景投射 并由此发展出： 1. 真实陞/转职计划，并实际进行转职行动 2. Why MBA, Why Now, 与校系主修选择 3. 学校招生逻辑与因应策略 4. 个人品牌展现：职涯行动与申请 如此就能超越雇主与名校期望，让他们以高薪及高额奖学金来聘请你加入团队～ Sincerely, David Lee 原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.com/2022/07/mba.html -- SWLS 联合国教科文组织「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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