简单说，结论是赶快去新机会。 首先破解招生逻辑。 学校的目的是为了排名，而权威排名机构US NEWS的排名条件中，申请人可控条件若去除已成定局的GPA，则所剩的66%中，有50%是毕业就业的可能性，包含： 21%毕业就业成功率、14%毕业起薪，及15%雇主满意度。 这些招生条件是从申请人的履历足迹来投射。 因此，若原Po有能力跳进全球当红炸子鸡的台湾半导体业，就能同时证明这三项要件： 既能证明能在平均毕业起薪有13万美元高薪的科技业就业，还能自发性在产业与职能上跃升，则想必新雇主对您的潜力寄与厚望。 如此将能大幅提升录取机会。 同时，就笔者的老美同学在疫情中对台湾防疫刮目相看，说台湾是rock star; 尤其在国际局势 动荡中，世界终於发现：台湾半导体只要断链三周就会全球停摆，因此一鸣惊人，全球护 台，并对台湾半导体如何成功趋之若鹜！ 其全球制霸的份量已经远超过一般外商品牌的光环，是身为台湾人的骄傲～ 原Po若能在如此称霸全球的知名台湾半导体公司中，历练全球管理策略的视野，才会具备 对MBA大量案例讨论的贡献度，学校也才会要你，甚至发奖给你。 篮球之神乔丹说：「想要成功，就要拒绝诱惑。」 原Po年纪轻轻就有念MBA的忧患意识，又能获得全球半导体中心的台湾的知名企业储备干 部机会，可见潜力不可限量～ 又有拒绝短期诱惑、顾全大局的意识，是成功的第一步！ 原Po文中主要造成转职犹豫的动机是：申请效果，国际性互动与表现舞台，当然还有待遇 。 申请的部分下面会谈。 就国际互动与表现舞台的动机而言，MBA及楼主当前的工作都有国际元素，并且因为新机 会的国际元素可能骤降，因而产生犹豫。 可见「国际」是楼主的关键生涯驱力之一。 其常见形成原因有很多： 有的个案是因为成长环境较为枯燥单调，而刺激了「四本能」中的「多元」本能，而对国 际多元性有兴趣; 又过去的个人价值与表现机会可能受到局限或忽略，而刺激了「身份认 同」本能，以致寻求表现舞台。（请见笔者前文「情绪流体之四定律与四本能」。） 也有的个案是因为父母成就高，但不太会讲英文，而子女因为「青出於蓝」的生物本能， 而追求具国际曝光度的互动机会，以获取环境认同。 尤其原Po对此「国际」元素的追寻，甚至大过新机会能统领全球管理的历练机会，似乎对 全球聚焦台湾半导体的情势转变还没反应过来，思考惯性还停留在崇洋媚外的阶段。 当然由於台湾是被吓大的，会有如此思考惯性无可厚非。 然而，这样的不自信，学校是不会要你的。 另一方面，语言只是一种沟通工具，背後全球总部的国际管理策略，与跨部门协调才是重 点。 外商的海外供应链分析，其目的是为了向区域分公司乃至总公司提出供应链管理建议，而 供应链管理只是国际综合管理中的其中一个细项，离影响总公司的国际综合管理决策还有 距离。 反之，若能在顶尖科技业的全球总部有综合管理的视野与历练机会，不就一口气直接跳进 全球管理的核心雷达圈了吗？ 这样不论是未来就业或是申请，以及生涯发展上，都有大幅度的成长不是吗？ 尤其近年自从疫情与国际局势动荡，世界聚焦台湾，发现原来我们这麽强～ 不论在防疫 、半导体等皆是如此。 如此才会对MBA的案例讨论有贡献，也因为如此才需要招收台湾人。 然而，楼主真正该关心的并不是这些。 而是Why MBA? Why 3-5 years later? 楼主在文中出现「斯德哥尔摩症候群」，也就是常见的崇拜效应，对学校与外商的崇拜。 这样学校为什麽要你呢？ 事实上，斯德哥尔摩症候群有五只脚：合理化修辞、禁锢、得不到外界救生资讯、被碾压 （或以为被碾压），及被施小惠。 只要拆掉此洗脑原的任何一只脚，都能使此崇拜效应崩溃。 相反地，只要在其外围加盖你的五只脚，使其「反崇拜」--提出反向合理化修辞、将其禁 锢、使其得不到外界救生资讯、将其碾压，并对其施小惠--就能逆转局势，使该对象对你 产生崇拜。 笔者曾成功协助个案拿下常春藤如耶鲁大学MBA奖学金，就是这麽拿的。 不只如此，思考的格局还要放得更远大。 还是那句话，生涯远大於申请。 要从人在求生、尤其家庭成长过程中，应对环境的「凹」字型所制约并超越出的「凸」字 型，其效能化会形成「山」字型的三只脚，而形成三大兴趣技能，即为三大生涯驱力， 将之进行投射，就会投射出快乐致富的具体生涯目标，并能细致到具体产业与职能，就能 不再工作，快乐致富。 并透过专注经营你的这些独特兴趣技能组合，将会登峰造极，超越企业品牌与校名，让顶 尖企业伯乐来三顾茅庐，让你操作商业机器，实现理念造福世界，助人为乐，也能获利满 满。 而申请学校是在模拟就业，当学校看到你有如此成就足迹与潜力，自然也会向你招手，希 望你能成为校园大使，并帮学校冲就业数字与排名。 而即便顶尖名校，也是贩售领导技能的商家。你为了取得能达到事业目标所欠缺的领导管 理技能，用资历与生涯爬升的爆发力跟学校交易，并令其「反崇拜」，使其发来录取信甚 至奖学金，可说是天经地义。 希望有回答到原Po的问题。加油～ ：） Sincerely, David Lee ※ 引述《willy2771 (fuckyoubro)》之铭言： : 各位前辈好， : 小弟目前工作一年， : 有计划在国内工作3-5年後申请美国MBA， : 但不知道工作的公司和内容，是否会影响录取的机会， : 因为小弟目前收到一个工作机会，在犹豫要不要换公司，换了之後能不能在申请时有加分 : 效果是我决定转职的关键因素， : 所以想来请教板上前辈，我是否应该转职： : 原工作 美商电脑厂 供应链资料分析 : 好处： : 1. 每天有1-2小时需要和国外同事开会，对英语口说和跨文化合作能力有很大的帮助 : 2. 主管和同事都非常好，主管很愿意给舞台表现。 : 3. 参与project报告可以接触到Director等级的美国主管（可能之後可以帮我写推荐信？ : ） : 坏处： : 1. 比较functionally specific一些，视野没有新机会来的大 : 2. 薪资水准较新机会来的低 : 新机会 台商半导体厂 储备干部 : 好处： : 1. 因有论调计画，对生产规划、资源规划、策略规划、需求预测、产品定价都会有接触 : ，视野非常广 : 2. 同事主管很多优秀人才，海龟也多 : 3. 公司在美国名声应该很大，在美也有新建厂 : 坏处： : 1. 讲英文的机会一定少很多，且公司大部分都是台湾人，较少跨文化合作机会 : 因为原公司给我的感觉实在太好了，尽管有新机会，小弟还是有些犹豫，不过还是想一切 : 以大局为重，若工作的公司和性质影响MBA申请成功机率非常大，那我会希望选择一个对M : BA申请有利的工作。 : 不好意思，把这里搞得好像科技板，但因MBA是我的抉择关键，所以还是想发在这里请各 : 位前辈指教，谢谢。 -- SWLS 联合国教科文组织「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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