每周一MBA生涯之公益解惑日之「什麽叫Candidacy（中）」 续前篇 Stanford Adcoms 说：「（申请文件中）有这麽多大公司名跟高大上的职务名称，跟这麽 多制式化的Essay与Interview回答...但我们会翻箱倒柜，来找Who are you.」 很多申请人以为申请是看Essay故事，其实这只是申请要件中的其中一项条件。 申请主要是看「对校利用价值」，而这个观念非常庞大。 而为了将其简化，而产生一个用来衡量学生对校利用价值的评价方法，就叫做「 Candidacy申请要件」 目的是为了要满足学校的排名威望与同tier的区隔性，以利校名品牌与招生。（请见前篇 ） 学校是很现实的。 对学校来说，每年都有好几千人来申请，只招个三、五百人，再大的班如哈佛、华顿，一 年也才一千人上下，学校是一定招得满的，那麽为什麽要比什麽Candidacy呢？ 为什麽学校这麽战战兢兢、杀得你死我活？ 还要拼什麽Acceptance Rate录取率，即使只占1.25%？ 很简单，有几个理由。 一个是管理教育的同质性实在太高了，只能靠排名来分高下; 又落在同tier的学校只能自求多福，想尽办法区隔化，同中求异。 而主要靠的，就是排名条件中的各种评分组合。 权威排名中，竟有高达73.75%的招生条件，是由「学生组成」来产生如此的效果！ 而这是掌握申请人生杀大权的关键要件！ 因此申请人必须要对「Candidacy」有完整而全面的认识。 那麽除了上篇介绍的「第四项申请要件」—就业数字（其左右排名的分量高达排名条件的 50%，并且占申请人可控条件的三分之二以上），那麽这次来谈谈另外几项关键申请要件 ～ 「富爸爸穷爸爸」--家族背景 非常现实地，Duke Fuqua MBA常年把近年录取生的背景公布在网页上，其中有一位是“A student whose grandfather founded the Grammy Awards.” 说实在的，爷爷做了什麽关他什麽事？ 但你不会想跟他当同学吗？想不想对他的家训传统一探究竟？ 另一方面，如果是葛莱美奖的创办人的孙子所念的学校，一定不差吧？ 同时，子女学历是企业主会购买的一项商品，何况是动辄十二万美元的学费？而这时会出 现很多「对校贡献」： 一是活广告与代言影响力，例如：前GE总裁、世纪经理人杰克威尔许的子女就是念哈佛 MBA。 若是连成功家族都念这所学校，表示这间学校应该不错; 当然，不够成功的家族，就会出现门不当户不对的窘境。 二是吸引企业捐款，如辜家捐给华顿一亿盖图书馆; 三是能够大量雇员：企业内将产生学院派、与非学院派的家族忠诚派系; 四是布桩，例如：当年接班GE的，就是哈佛MBA的杰夫伊梅特; 五是Network，基本上跟甘乃迪家族的概念一样，只要是校友出身，要挤进核心圈或运用 相关资源，会比完全没有校友网络的人，具有相当优势。 智力： 说穿了，这也是为了排名。 一般人以为智力是指GMAT（16.25%）与GPA（7.5%），又因为GPA多半已经成定局，所以大 夥们拼命去拼GMAT。 事实上，就像前文所说的「Holistic Approach」与「就业条件占50%＝三分之二可控条件 」，Adcoms在评量智力时，并不是单纯只看分数高低，因为只要看个几年就会知道，每个 申请人在大学成绩上都各有优劣; 又由於就业还是申请人对排名的最大贡献，因此Adcoms还会同时看大学校名，主修相关性 ，班级排名 ，选修课程的选择...等。 为什麽要这样呢？ 因为这些排名条件是连动的，也就是「Holistic Approach」的核心精神。 要在事业上取得巨大的成功，要看事业上的热情，是否在顶尖企业中快速陞迁到高位，靠 的并不是成就本身，而是背後的动机与热情，所造成的能力培养斜率，才能有未来可预测 性，甚至成为领导业界的翘楚。 而这甚至要回溯到大学主修最好就是本科系，并且就读名校又名列前茅--那麽要看其从小 培养的性格养成过程为何，而追本溯源就是因为有个富爸爸…等。 但真正能造成其成功的，还是在於申请人的热情、性格养成，与专业能力培养，因此组合 成生涯三要素。 这样才能像甩鞭子一样，并不是看谁的肌肉多蛮力强，而是看谁能最有效地从一开始的身 体重心转移，带动腿部重心转移，再带动腰部扭转，并一连串带动上半身、到上臂、到前 臂、到手腕、到鞭柄、鞭身，最後到鞭末，所挥甩出去的爆发力与後劲，才会产生一气呵 成的极大冲击。 这样才能让学校有效预测申请人的事业成功，也才会愿意将席位投资在你身上，未来成为 成功企业人士，为校争光。 （待续） Sincerely, David Lee 原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.com/2022/06/mbacandidacy.html -- SWLS 联合国教科文组织「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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