Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日： 申请疑问 求定位学校 Biotech/Healthcare 问： GMAT 710 （Q 51，V35）（不想再刷分了，可能也刷不高了。。），本科在国内念的学的 是药学GPA3.7，美国硕士专业是生物 GPA 3.8，工作4年，换过一次工作，第一份工作是 在非盈利医院的研究机构，第二份是在制药公司 Big Pharma，主要工作都是做研究，虽 然我只有硕士学历但是我科研背景比较强吧，当然这些跟金融一点关系也没有，所以虽然 是biotech 这是我申请中的一个很大的漏洞，至少在简历中我没有体现出来我有涉及任何 非科研以外的领域。 我有帮忙朋友的投资公司看过初创团队，这也是我想申请商学院的主要原因，因为我还是 很热爱biotech 商学院。如果可能的话。毕业后我也想从事VC或是初创相关的工作。 要补充的是如果申请我应该是domestic pool。另外可能我可以拿到一封大牛（超级大牛 ）的推荐信 现在还不是100%确认（不知道推荐信占的比重有多少）。 我知道我的方向对于MBA来说是小众专业，还是想要申请排名靠前的学校，不知道M7有没 有戏？那保底的学校应该选什么？ 还有就是小众专业，那么我是该从class profile里面找那些biotech%比重大的学校申请 呢，还是反而该挑那些biotech录取少的人，可能那些学校需要balance variety？ 求各位指点方向。真是谢谢！！现在只是在选校定位这一步就已经迷失，接下来还要 network。。。很恐慌。。。。 - 答： 根据本单位2021-22申请年度海底捞月～除了国际局势不可抗力与家庭因素外，所有个案 在GMAT均分650、TOEFL90+，及非接班、无身份的条件下，100%拿下Top 20 MBA，包含数 枚奖学金的新纪录下， 此问题堪称经典，楼主条件刚好卡到各种申请关节点，可以分析一次就回答几乎所有申请 朋友的问题，所以这周就来回这篇～ 要从几个面向来分析： - 迷思破除：申请策略与意向加重（Perception Accentuation） - 身份、北美就业经验、语言能力等与排名条件的关系 - 真实生涯的Career Goals，要从生涯三驱力：兴趣、性格、专业能力来投射 - GMAT分数与毕马龙效应（Pygmalion Effect） - 大学本科与研究所的学校档次 - 产业职能与年资 - 选校策略 - 推荐信人选与申请策略关系 首先全文关键中的关键是这句话：「要补充的是如果申请我应该是domestic pool。」 如果没有会错意的话，这代表楼主是美国人或有绿卡。 那麽申请就简单了～ 怎麽说呢？ 若就一般「没有美国身份或工作签证」的状况而言，照理说美国硕士毕业时可以申请美国 工作签证，如果有在北美就业的经验，即便是实习也好，MBA录取机率将会大增。 原因是因为排名条件的关系，在美国权威排名U.S. NEWS的排名条件中，光「北美就业起 薪」（14%）、「毕业三个月内就业成功率」（21%）与「雇主满意度」（15%）等三个条 件，就占了的申请人可控条件（73.75%）的超过三分之二。 （按：学校互评25%与录取率1.25%与申请人无关; GMAT占16.25%, GPA 7.5%。） 又由於上一个学位已经在美国念过硕士了，免托福当满分，学校会假设你的英文听说读写 没问题; 同时，这也会提高就业成功率，因而帮学校提高排名，进而提升录取机率。 然而，楼主的条件是相反的—Domestic pool。也就是说，楼主是美国人，或有绿卡。 那麽申请条件将完全颠倒，对老美而言，会变成楼主在「外国」出生长大，并念了一个中 国大学本科，然後回到「本国」念硕士，之後就业部分，虽说楼主没有特别提到是在北美 就业还是在大陆就业（还请楼主补充一下更有利分析）， 不过都有好处：因为如果是在大陆就业，那麽对老美而言等於是「本国人在海外就业」， 会有高度国际化经验与视野，会在MBA的体验式课程的大量团队互动、大量案例分析中， 作出贡献; 而若是在北美就业，那就更棒了，几乎可以笃定MBA毕业後必然可以在美国就业，这将影 响到先前所提到的排名条件：起薪（14%）与就业成功率（21%），两个加起来就已经超过 GMAT分数16.25%比重的两倍。简而言之，审委要如何判定申请人毕业能不能在美国就业呢 ？ 很简单，先从有在美国就业经验的申请人开始录取。 再来要看真实生涯目标、申请迷思，与申请策略之间的关系。 其实生科医药并不是小众专业。由於美国婴儿潮人口已经退休将近10年，占美国3亿人口 的四分之一—7,500万人，而这些是最富有、人数又多到不成比例的超级大宗人口，其消 费力可能占接近美国GDP一半，而他们即将老化，而需要大量而长期的医疗照护，毕竟生 病就是要看医生。 时势造英雄，危机就是转机，越到危急时刻，越需要有领导者来解决问题。 而生科医药专业的MBA毕业生平均起薪有十一万美元，对平均十万美元起薪的商学院也是 一大诱因。 可喜可贺的是楼主对生科医药有热情，简单说有这个就够了！不论是真实生涯管理或申请 。 顺带一提，申请要以真实生涯为依归，从经营热情而跑在学校前面，让学校用奖学金来追 你。 不过楼主在申请时有迷思，一方面是要小心「将错就错」的陷阱-- 有帮过PE看过新创团 队是非常好的经验，甚至因此而产生商管兴趣来念MBA，可以说是天经地义！ 不过并不表示未来就要以这个为目标，还有很多其他的可能性。 就楼主的需求而言，当然MBA就是有各种课程及大量案例，如：PE/VC、M&A、 Entrepreneurial Strategy、Entrepreneurial Finance、Innovation Commercialization、Global Economics、Healthcare/Pharmaceutical Industry Analysis、Market Research、Buyer Behavior、Product Development、Competitive Strategy、 Marketing Management、Pricing、Channel Management、Supply Chain and Operation Management、Accounting、Leadership、Negotiation...等。 最直接推荐的学校是John Hopkins Carey MBA与Rutgers MBA。 然而，就像前面所讲的，申请要先看真实生涯方向，目前已知最有效的方法是生涯三驱力 ：由第一求生环境--家庭所养成的「凹凸理论」：家里像是一个倒「凹」字型，会养成我 们的「凸」字型，进而因为生命力的效能化，而成为「山」字型，而产生超越父母的「三 大兴趣技能」，并以此技能组合来投射出真实长、短程生涯目标; 再透过Gap Analysis来看欠缺哪些技能， 然後看哪些学校因为地理位置所产生的产业群聚与人才需求，而开设专业领域研究中心及 主修选修等课程; 最後再来看如何研拟申请策略。 例如：为何楼主会对生科医药的研究有兴趣？ 要将产业与职能分开讨论，而兴趣是来自性格养成，性格又是来自於家庭，跟父母亲的职 业、个案与父母及手足的互动，其中所产生的求生定位与制约所形成的，其背後的理论来 自小弟於十余年前所发现的一种叫「环境情绪流体制约」的概念。 例如：根据经验，有些个案是因为家中长辈有人生病，或是隔代教养; 另一方面，由於人类对生物领域所知其实非常有限，对科技领域也是，因此是一个在探索 宇宙的概念，跟成长与机会有关，或是看楼主如何解读。 至於研究职能，反而是取得竞争优势、创新解决方案，以及商业机会的关键。 对一些个案而言也是探索的过程，也有人对「控制组」与「对照组」的研究设计有兴趣， 或是因为研究生涯有安全性，因为怎样也研究不完; 有的人甚至是因为研究专业的学术地位崇高...等，端看楼主如何解读。 这些自我了解会造成生涯进程，并且由於性格的恒定性，可以运用「拉普拉斯妖」（Dé mon de Laplace）的概念，检视过去并推算未来。 而履历、Essay、面试等，就是用来解释这中间的生涯进程与Why MBA？Why This School ？及Why Now？等。 而推荐信是唯一的第三方公评。 所以要求人选是与申请人密切合作一年以上的现任与前任小主管。 若是推荐人太大咖，反而因为不晓得申请人的细部行为模式与具体技能为何，而难以体现 申请人的优势，除非有密切而长期的合作过。 剩下还要看大学与研究所的校名档次、具体工作地点与动机、分数、社交目的...等条件 ，就会需要更细部的资料才能分析了。 Sincerely, David Lee 原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.com/2022/05/monday-blue-buster-mba-biotechhealthcare.html -- SWLS 联合国教科文组织「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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