Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：MBA求职解说（2） 上周提到几个MBA求职的关键点，这几周将会逐一解说。 这周就来解说一些常犯的错误，及有效求职的修正方式。 首先最重要的，就是「不受外界干扰」，也就是要有「被讨厌的勇气」。 上周已经解释了学校的压力来自於排名，而排名重点在於「毕业三个月内就业成功率」（ 21%）及「毕业起薪」（14%） 因此学校越到毕业季，会开越多就业讲座，把大家搞得人心惶惶，事实上只是提油救火 而这时绝大多数准毕业生会犯的错误，就是不断地查看学校就业辅导中心有开放的职缺， 几乎到24小时”Real Time”「真时」刷新直缺。 然而，找工作却不是这样。有几个原因： 一是因为有些职缺并没有「让你看到」，而是雇主在幕後观察，直到找到适合人选後，才 会请猎头来猎人。 这就是为什麽要有猎头存在的最根本原因，否则会出现企业情报泄露的问题，因为「公司 在徵才」及「在徵哪些才」这些事本身就是企业机密，万一被竞争对手发现关键职缺出现 开缺，就显示某位置的人高手离开了，或企业管理不良所造成的大量离职，会让对手有机 可趁。 二则是更简单的逻辑：开了两个职缺来了八十个人应徵，那麽为何有些职缺一下就关闭， 有些却开了好几个月？ 原因很简单，因为「没有适当人选」或「没有足够竞争力人选」，原因是因为在没有受过 生涯管理训练的状况下，大量求职者都是乱枪打鸟，并没有对某特专产业有足够的热诚， 也因此没有产生够深的关键know-how，其实是被自己打败。而企业问题也没有被解决。 而当真正对某领域有热情、而能专注经营专业知能的求职者，会因为有超深的关键 know-how，而能领先企业看到未来问题，并且已经常年耕耘解决方案，因此能够带领企业 解决竞争甚至存续问题。 那麽，找工作其实不是在找工作，而是在经营热情事业。 所以，求职时该做的事其实是「磨刀」，因为职缺并不是被看起来光鲜亮丽的人所填补， 而是被有能力解决的人所填补，也就是说如果投了职缺却没有回应，事实上是因为职缺已 经被有能力解决企业未来问题的人给补满了。 那究竟为什麽会有些人有这种解决目标领域问题的能力呢？ 很简单，因为他们的时间都拿来练功了，而不是在看职缺。 那麽有千千万万种行业领域，又该如何找出到底该专注於什麽方向呢，还是回到最基本的 模型：兴趣技能组合来自於性格养成的求生过程，并自然带动专业能力的提升（生涯三驱 力理论，请见前文）。 但反之不然。 （待续） Sincerely, David Lee 原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.com/2022/05/monday-blue-buster-mbamba2.html -- SWLS 联合国教科文组织「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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