每周一MBA生涯公益解惑日：生涯顾问心中的M7 Essay题目第三名 原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.com/2021/12/mbam7-essay.html 生涯管理远大於申请，且需付诸实践。 根据往年成功协助个案录取哈佛MBA、及拿下耶鲁MBA奖学金的经验，以及曾创下整年度所有个案在均分670+的非二代接班条件下，皆100%拿下两所以上Top 30名校奖学金的经验， 以及曾协助个案毕业後进入Google、Amazon等科技巨头美国总部的经验， 这次从生涯管理角度，来讨论号称M7名校的题型专业度。 根据笔者从事生涯管理15年来的经验，就前文提到M7等名校，其招生爱的是跟其教学品质认证ACCSB听起来很像的谐音--ASSCB（American, successor, score, cheat, and bribe.） 然而，在全球因为疫情、贸易战、供应链重组、缺工危机、能源危机、通膨等而陷入全面混乱的时刻，全球大量富一代瞬间从云端跌落谷底，全球各地出现大量裁员潮，风水轮流转。 除了投好胎，身为平民百姓的我们，要如何出人头地、甚至开创快乐致富的生涯呢？ MBA是条捷径，在疫情期间的平均就业起薪不降反升，大量企业因为需要转型而请管理顾问，竟意外导致MBA就业大宗的顾问业薪资再创新高，平均超过14万美元～ 而号称全球最靓争学位MBA的招生方式，是靠其着名的Essay Questions来监别申请人的个人特性与领导潜能。 然而，这些题目真的有到位吗？ 不然，申请策略分析再多，搞不好一开始这个学位窄门的招生出题就问错了。 要从什麽角度来评价学校题型的专业度呢？ 在年度死线前夕，笔者尝试从真实生涯管理角度，来评选心目中这些号称M7名校的Essay题型前三名，及金酸莓奖。 先言明这些只是笔者从生涯顾问角度所分享的个人观点，题型好坏见仁见智，每个人都会有心仪的题型，其观察角度也有所不同。而这也是多元性的迷人之处。 笔者心中的第三名原本想颁给Northwestern Kellogg的Leadership题型： Kellogg’s purpose is to educate, equip and inspire leaders who create lasting value. Provide a recent example where you have demonstrated leadership and created value. What challenges did you face and what did you learn? (450 words) 但MIT Sloan的Cover Letter题确实技高一筹。 Cover Letter: MIT Sloan seeks students whose personal characteristics demonstrate that they will make the most of the incredible opportunities at MIT, both academic and non-academic. We are on a quest to find those whose presence will enhance the experience of other students. We seek thoughtful leaders with exceptional intellectual abilities and the drive and determination to put their stamp on the world. We welcome people who are independent, authentic, and fearlessly creative — true doers. We want people who can redefine solutions to conventional problems, and strive to preempt unconventional dilemmas with cutting-edge ideas. We demand integrity and respect passion. Please submit a cover letter seeking a place in the MIT Sloan MBA program. 首先，申请是在模拟就业。而这题直接把此申请流程的长远目的，直接开门见山地出题考验申请人。 虽说题目中把Sloan的全方位要求捧到天上去了，甚至这类乱抓条件的现象其实在生涯管理角度中是一种溺水的警讯... 甚至内文中的某段命题 ”...We seek thoughtful leaders with exceptional intellectual abilities and the drive and determination to put their stamp on the world.” 其实透露出其对学生隐隐的绝望，因为从生涯管理角度来说，每个人在求生过程中养成的独特性去技能组合与个性，会自然受到某使命工作的召唤，而自然助人为乐，引领产业变革～ 但话说回来，人家MIT Sloan的课程精密度、师资卓越性，与超过百年的全球声望，的确能撑起其所要求的全面性特质。 同时，此题对於申请人的监别度相当高。 就笔者曾经协助多名个案录取Sloan MBA的经验，甚至曾以g660的低分，且无身份、背景的前提下，用这题拿下当年全台唯一的MIT MBA LGO双学位校园面试的奇特经验， 笔者以为此题同时包含了Introduce Yourself、Career Goals & Why Sloan、Leadership、Contribution、Integrity等五大题型， 其出题逻辑由目的导向出发，能同时考验申请人对自身特性、乃至生涯目标， 以至对学校课程的具体需求，包含：学校的品牌定位与招生策略、教学使命、申请人使命与技能缺口，搭配学校课程逻辑， 及申请人对课程、乃至毕业後对学校社群的贡献等， 整题的出题角度直接从结构面出发，用Cover Letter文件本身的结构特性作为题目，确实题型精湛。 出题手腕与火侯，的确技压西北Kellogg的Leadership题型。 因此在笔者心中，是M7中各类题型的第三名。 也不愧Sloan出此题型已经超过十年之久，算是Sloan的招牌题型。 此题的回答策略同样回到笔者长年提倡的生涯三驱力，透过成长背景的性格养成过程，提炼出三大生涯驱动力，并将此独特兴趣技能组合投射出真实生涯使命目标，再扣除过去经历所累积的技能组合，自然就会出现Why Sloan; 然後再用过去足迹提出独特贡献，并透过与Sloan的教学相长，从而在毕业後引领产业变革，使世界变得更好。 对於更经典题型的监赏，请待下回分晓。 （待续） Sincerely, David Lee -- SWLS 维基百科「快乐」测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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